很榮幸能夠撰寫我們團隊的第一篇部落格.
我們這些同學能組成乙個新的團隊真的很高興，團隊中的每乙個人都有自己的優點的長處。希望在工作中我們能竭盡
所能，充分發揮我們的本事，讓我們大家各自發揮自己的才能。。希望能在和他們的共事的過程中，一起攜手，去完
成一些較為困難的富有挑戰意義的事情。我們都有些迫不及待的迎接新的挑戰了呢！！！
現在先跟大家介紹一下我們新的大團體吧。我們的團隊叫做「十五萬的總冠軍」。我們的團隊宣言是「one step at a time」。
接下來我要介紹介紹我們的隊伍中的這6位核心成員了，分別是：
蘇鈺涵：我們的隊長，她是我們隊伍的中堅力量，在我們團隊中她是我們的組織者和協調者。
在任務中他負責動員以下各位成員參與到團隊工作中去，並給大家各自分 派不同的任務。
胡逸凡和趙英男同學負責修改**中的漏洞，完善**程式。
ps:在團隊作業過程中，大家的角色任務是可以互換的
在上課過程中，老師向我們介紹了好幾種團隊工作模式供我們參選，然後經過了我們的討論之後，我們決定選擇劇院
模式作為我們今後團隊合作的模式。
選擇劇院模式是因為我們團隊較為均衡，並且大家都想在團隊工作中奉獻自己的乙份力量。在團隊作業過程中，我們
可以扮演多種角色，這樣我們就可以體驗到每種角色的不同的工作任務，對每一項任務都有涉及和了解，這樣可以在
經歷了這次團隊程式設計之後對自己的各項能力有乙個較為清晰的判斷，可以尋找屬於自己的方向。這就是我們大家都同
意選擇劇院模式的原因。
至於其他模式，下面一一作介紹：
明星模式：這個模式是主治醫師模式發展到了極致，我們團隊中並沒有這樣的人，所以很遺憾！！！
模式也並不適合我們。
秘密團隊模式：這是乙個較為奇特的模式。感覺應該非常的棒，但是考慮到我們現在能接觸到的專案，再考慮到我們
的實力和經驗，這種模式是我們嚮往的，但是是我們現階段無法完成的。只能在心裡想想了！！！
**團隊模式：在我們對我們成員現階段的能力進行了剖析之後發現，這種想法是非常不現實的。ps:這是我們今後努力的目標！！！
交響樂團模式：這種模式適用於大型的專案開發團隊，但不適合我們這樣的小型團隊。
官僚模式：這種模式適用於一定規模下的企業和公司，我們小組規模較小，並不適用。ps:我們都喜歡自由自在的
最後，希望在這次團隊作業中，成員們能夠互幫互助，同心協力，一起面對。相信我們在經歷了這次團隊作業後，大
家都能夠取得長足的進步！！！
下面附上我們的團隊**
從左至右分別為：孫步橋、趙英男、唐翔宜、胡逸凡、蘇鈺涵、王潔瓊
團隊作業（一）
經過討論之後，我們的團隊決定採用主治醫師的團隊模式。原因如下 考慮到我們的隊伍中擁有大型專案經驗的成員並不多，而且大家的程式設計能力相對還是有些薄弱，但各自又能一定程度上完成一些任務分工，故採用主治醫師方式。主治醫師模式能夠使我們的團隊中的每個成員都能在專案中做出自己的貢獻，每個人只做自己能做到的部...
團隊作業（一）
軟體團隊模式主要有 主治醫師模式 明星模式 社群模式 業餘劇團模式 秘密團隊 團隊 交響樂模式 爵士樂模式 功能團隊模式，官僚模式。主治醫師模式需要團隊裡有個程式設計能力極其突出的人，然而我們團隊個人的程式設計能力差距不大，可以通過分工合作來完成團隊專案 對於明星模式，對於我們團隊也是同理，第一次團...
團隊作業一
一 團隊成員 李強勝 孫玉 張書逸 王香友 徐建磊 本人為負責人 下面為團隊成員部落格鏈結 李強勝 孫玉 張書逸 王香友 成員分工 1.需求調研 王香友 孫玉 李強勝 2.對於本團隊專案的資料分析 徐建磊 二 團隊專案題目 詞典類軟體。三 需求調研由 王香友 孫玉 李強勝 完成。四 對於我們的專案，...