人力資源管理首先要知人、識人。儒家的知人論對專案管理中的人才考察和評估有非常大的借鑑意義。「聽其言、觀其行、觀於友、詢於眾、試以事」，語出《論語.先進》。
其次是人的考核與激勵。儒家的工作哲學的長期取向，使中國人更加注重工作的穩定性和職業的長期發展。「格物、致知、誠意、正心 、 修身、齊家、治國、平天下 」，語出《大學》。描述了中國人個人追求與理想實現的各個階段。
成功的人力資源管理還應該滿足員工個人發展和積累工作經驗的需要，給員工以「致知」、「修身」的條件和環境，加強員工的繼續教育和職業培訓，增強員工工作滿意度，滿足中國人「活到老學到老」的治學準則和追求人身目標的需要，用儒家的民本哲學來關係組織中的「人」。
在動態的專案管理中，保持中國人儒家工作哲學的需要，促進和保證「修齊治平」價值觀的實現。（摘自《中國文化和專案管理》）
大資料時代的人力資源管理 考題答案
a.三 b.四c.五 d.六我的答案 c 答對 a.小課程 b.大課程 c.巨集課程 d.微課程 我的答案 a 答對 a.2010年 b.2011年 c.2012年 d.2013年 我的答案 d 答對 a.大資料的運用能夠維護社會治安 b.大資料的運用能夠加強交通管理 c.大資料的運用有利於走群眾路...
專業的人力資源管理系統助力企業人事管理
企業發展久了，人事管理問題自然而然地就出來了，而且，問題會越來越突出，比如說部門設定不合理或者不合理，員工工作散漫等等。企業主當然想要採用合理制度以及方法來管理員工，比如績效考核，嚴格考勤等，而最快速最高效的方法就是選擇一款專業的人力資源管理系統，人力資源管理軟體也是時下各行業各大小企業最青睞的人事...
Hr人力資源管理系統怎樣給企業創造價值
相信大家對於人力資源部門常常留存著這樣的刻板印象 沒有業績貢獻卻總是消耗著企業的經費，而這往往造 力資源部門被其他部門所忽視，也不為員工所重視。但是，人力資源部門在企業當中的作用是非常重要的，否則，企業老闆怎麼會捨得投入大量資本為人力資源部門配備hr人力資源管理系統呢？而hr人力資源管理系統必須為員...