偶然看到了《高效能人士 必知鐵律》這本書，我比較少看成功學，但是這本書把很多著名的成功學書籍整理出來，有時會讓你耳目一新，有些觀點儘管是常識，但是卻加深了你對它們的理解，比如：
只要在積極的環境中，我們就可以忍受任何事情，如果沒有清晰的個人願景，生活就會充斥著大量的焦慮和憂愁，一切都會變得難以接受。
去做，而不是去成就。這就是過程導向的重要性。
下定決心，在任何時候與任何人聯絡，你都會給他們一些小禮物，這不一定是物質的。
如果我們能夠不再試圖堅持自己的重要性，我們便能夠看到宇宙的美好，通過靜默、冥想、不做批判和欣賞自然，我們就能進入純潛能的場，從而不受處境、感覺以及其它人和事的影響。所有富足和創造力均來自該場。
真正的效率**於清晰（原則、價值和遠景）。
積極主動：與其活在別人的期望裡，不如追隨內心深處的想法，承擔全部人生的責任，我麼不再是乙個反應機器，而是乙個積極主動的人。
以始為終：確定人生的最終目標，並以此做指引實踐。
對於人與人之間，總是考慮雙贏的思維——一人人的成功並不必要建立在他人的失敗之上，而不是極端化的思考。
在身體、精神、心靈、社會等各個方面定期更新自己。
如何做高效能人士
一 的命名規範 要想做一名優秀的程式設計師，我們就要從基礎做起 的命名規範。只有 命名規範了，才能夠讓別人看得清楚看得懂我們的 我們自己手中的 才能實現它的價值。規範 的目的也是為了統一公司軟體開發過程中關於 編寫時的編寫規範和具體開發工作時的程式設計規範，保證 的一致性，便於交流和維護。二 人不成...
《高效能人士的7個習慣》 知彼解己
人與人之間溝通交流時，我們會發現有幾類問題。1，人們常常不問青紅皂白就妄下斷言，以快刀斬亂麻地解決問題，不花時間深入診斷問題的癥結 2，大部分人在聆聽時並不是想理解對方，而是為了做出回應，大部分時間他們裝模作樣地聆聽，少部分人能聚精會神，他們要麼在說話，要麼在準備說話，本質上他們是把別人理解自己放在...
怎麼樣成為高效能人士
書中給出了七個準則。1 積極主動。這個也是老生常談了，很小的時候，老師就教育我們要積極，要主動。可怎麼畢業了，工作了，人的惰性就越來越嚴重了呢？習慣了乙個崗位一種工作不願意改變。遇到了兩難的問題，總是不知所措。經常想想還能做點什麼，能不能做的更好就是積極主動。2 以終為始。說的是給自己的人生設定目標...