這個作業屬於哪個課程
2020春福大軟工實踐w班
這個作業要求在**
個人作業——軟體工程實踐總結&個人技術部落格
這個作業的目標
軟體工程實踐總結
作業正文
正文鏈結
其他參考文獻
...一、回望
（1）對比開篇部落格你對課程目標和期待，「希望通過實踐鍛鍊，增強軟體工程專業的能力和就業競爭力」，對比目前的所學所練所得，在哪些方面達到了你的期待和目標，哪些方面還存在哪些不足，為什麼？
回顧了開篇部落格，我的預期值都是對vue的前端框架的學習，但是專案一開始分配的是後端，學習了springboot框架，後面又轉到前端，重新拾起vue，但是也只是學了簡單的互動和基礎。前後端都接觸了一下，感覺有後端基礎，前端的互動就比較輕鬆一些。
（2）你在第一次作業的個人簡歷中制定的這門課程結束後，你預期你將增長的能力、技術、技能；和你針對你的目標繪製的學習路線圖。對比當前你的所學所得，你達到了當時的預期值嗎？
當時重點都在vue的學習上，但是實際開發中分配到後端，初期都在學習springboot，有點慚愧，之前預期說如果有精力想學一下spring，現在兩個都摸了一下，也是大概達到了當時的預期值吧，不過摸了一下，也不精通。
（3）請總結這門課程的實踐總結和給你帶來的提公升，包括以下內容：
二、團隊總結
你在團隊中擔任了什麼角色？你是否完成了該角色的任務？現在你覺得你適合該角色嗎？
組員，負責後端介面實現和前端管理員部分介面的實現和互動。我覺得我適合這個角色，完成了布置的任務，，也達到了預期的要求。
如果你是組員，你覺得你的組長分工安排是否合理？你對組長的選舉有什麼建議？
前期確實是忽略了前端，因為有乙個前端基礎不錯的組員，所以除了這個人和組長就都趕去了後端，但是沒有想到，在後端一番摸索雨過天晴之後，前端才剛做了介面，也沒什麼進展，之後beta階段做了調整，多分了一些人到前端去，確實，還是前端比後端需要的人力較多。
我認為組長選舉確實很重要，應該選舉負責心強，程式設計能力強，善於組織團隊和計畫分配，能擔當大任的人。
你這學期經歷過換組嗎？你對換組有哪些看法？談談你在這個過程中的感受。
沒有經歷過。我覺得換組會很尷尬，組長不知道怎麼安排你，因為不知道你的情況，你也要花費大量的時間來熟悉，很浪費時間。而且就算要帶動整個團隊，感覺也是少數情況，不如剛開始分配應該較為均勻一些，多了解大家的水平，然後分配一些較為熟悉技術的人員和小白在一起，這樣可能整體提公升的力度會大一些，也不會出現人員貧富不均的情況。
分析一下自己所處的團隊。
我認為我們團隊沒有達到創造階段，雖然有了初步的成果，團隊直接也進行了很多溝通和會議，成員也通過這次訓練獲得了提高，但是大家的任務並不明確，團隊的效率也不高，學的也是皮毛，我覺得還是有很長的路要走。
三、人月神話
怎樣證明你學會了軟體工程？以下要求你們的團隊達到了哪幾個？請在隨筆中用資料證明上述內容或側重選擇之一。
通過一系列工具，流程，團隊合作，能夠在預計的時間內發布 「足夠好」 的軟體
工具：tembiton
流程：時間
工作內容
4.22~4.24
學習相關知識，**規範制定，資料庫建立，介面效果繪製
4.25
後端：搭建起框架，完成dbutil類&實體類。前端：登入頁，首頁，新聞界面，課程介面，管理員首頁的基本框架
4.26
後端：完成業務邏輯。前端：完成個人資訊頁，收藏夾頁，話題發布頁，管理員新聞發布的基本框架。
4.27~5.2
後端：完成各種介面介面。前端：實現基本前後端互動，完善並美化頁面。
5.3~5.4
部署到伺服器並測試。
5.5~5.6
修復bug,完善各方面
alpha給出衝刺時間
時間任務
衝刺前——5.22
負責前端的同學學習知識，後端同學設計新的介面，修復bug，事後諸葛亮會議
5.22~5.24
5.24
完成課程管理，標籤管理模組
5.25
完成個人資訊介面，熱度獲取與顯示，匿名發布功能
5.26
完成點讚與點踩,收藏夾的介面互動（介面已完成）
5.27
完成使用者等級功能
5.28
單元測試，功能測試，軟體安全性提公升。
5.29
介面優化，**審查。
beta給出衝刺時間表的同時給出了人員安排表
自己的人月神話
四、建議
五、個人技術部落格
springboot整合jwt實現token
個人作業 軟體工程實踐總結
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