單一職責原則

單一職責原則(srp): 就乙個類而言，應該僅有乙個引起它變化的原因。

如果乙個類承擔的職責過多，就等於把這些職責耦合在一起，乙個職責的變化可能會削弱或者抑制這個類完成其他職責的能力。這種耦合會導致脆弱的設計，當變化發生時，設計會遭到意想不到的破壞。
從分離的角度，分享對單一職責原則的思考:
前後端分離
介面與實現分離
業務與系統分離
公共與邏輯分離
開發與生產分離
資料模型和處理分離
優點：降低類的複雜度；
提高類的可讀性，因為類的職能單一，看起來比較有目的性，顯得簡單；
提高系統的可維護性，降低變更程式引起的風險。
變更引起的風險降低。變更是必然的，如果單一職責原則遵守得好，當修改乙個功能時，可以顯著降低對其他功能的影響。
缺點：如果一味追求這個單一職責，從而造成冗餘**或**的浪費。
為什麼要遵守srp呢?(
1)可以減少類之間的耦合
如果減少類之間的耦合，當需求變化時，只修改乙個類，從而也就隔離了變化；如果乙個類有多個不同職責，它們耦合在一起，當乙個職責發生變化時，可能會影響到其他職責。
(2)提高類的復用性

單一職責原則

定義 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t...

單一職責原則

單一職責原則 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。對於user類，裡...

單一職責原則

問題由來 一心二用，效率降低 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 專注做某件事情 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t2完成職責p2功能。這樣，當修改類t1...