技術線路的職業發展
技術技能要求：執行測試用例，記錄測試發現的bug，跟蹤bug生命週期狀態，回歸bug，參與專案測試方案與用例設計等的評審。
物件：一般為剛踏入測試行業的新手。
技術技能要求： 以設計模組級測試方案、測試用例、測試**為工作重點，執行測試用例為輔；組織模組測試設計評審；參與模組級開發設計方案評審，能獨立完成規範的測試流程個節點的工作。
物件：一般為有1-3年經驗的測試人員。
技術技能要求： 設計某專案總體測試方案，制訂測試計畫；對專案的某類或某特性進行測試，如自動化測試、記憶體洩露、效能測試、安全性測試等；對有一定技術深度或難度方面的測試有獨當一面的能力，且收到效果；培養測試新人成為合格的測試工程師。
物件：有3-5年專案測試經驗者。
技術技能要求： 制定某類產品測試總體策略、測試流程，制定相關測試規範、指南；負責某類產品測試平台建設；指導重點測試方案設計，對測試設計有一定的創新能力，並收到效果；資深測試工程師的導師。
物件：有5-10年的測試經驗者。
技術技能要求： 負責某產品先測試策略、測試方法、流程規範的制定；規劃、設計和開發測試平台；為了不斷降低公司研發成本而進行新測試技術的研究、實踐和推廣；技術線上測試人才梯隊的結構設計。
物件：有10年以上測試實戰歷練者。
管理線路的職業發展
產品測試與管理範圍：
負責系列產品中某類模組的功能或效能或自動化。
小組成員工作輸出審核。
團隊大小：3-5人
招聘職責：負責小組內的人員招聘
人才培養：培養測試技術骨幹
產品測試與管理範圍：
負責某一系列產品的測試管理，包括測試規範、流程的建設。
制定部門的管理目標和經濟指標。
制定測試人員績效考核標準並推向實施。
測試主管工作的指導與監督。
團隊大小：15-60人
招聘職責：
根據公司需要，規劃部門的用人計畫
負責與公司hr介面，積極優化整個團隊招聘流程和實踐
人才培養：領導、培養測試主管
產品測試與管理範圍：
監管整個產品線的產品測試
建立完善的測試組織體系
組織協調各測試部門，以實現公司的運營目標
監督績效考核的實施
團隊大小：60-200人
招聘職責：
規劃整個產品線的用人計畫
審核各部門的招聘計畫
人才培養：領導、培養測試經理
產品測試與管理範圍：
修訂、執行公司戰略規劃及與日常測試工作相關的制度體系，以及業務流程
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度
制訂測試發展計畫
指導公司測試人才隊伍的建設工作
團隊大小：200人以上
招聘職責：
審批多個產品線的測試用人計畫
協調公司各產品線的用人計畫
人才培養：領導、培養測試總監
備註：摘自《軟體測試之魂》
軟體測試之魂 測試方案模板
第1章 概述 1.1 背景介紹 描述該測試方案設計的背景。1.2 目的 編寫本測試方案的目的，指出預期的讀者範圍。1.3 用途 方案設計物件在軟體系統中的位置 使用者使用場景等。1.4 定義 專業術語與縮寫詞的定義。1.5 參考資料 列出此方案編寫的參考資料。第2章 測試範圍 在頂層測試需求 通常專...
談談軟體測試的職業發展
每個職位都有其重要的作用，測試也不是隨便來個人就可以做的，當然如果僅僅是需要乙個機械的操作過程，那麼沒有上過學的也可以，大可以找一些1 2千塊錢的技術工人來做，沒有必要浪費中國的大學生資源 雖然這個資源現在也是多的用不完 說著說著有點偏題了，其實做軟體測試會鍛鍊很多，做測試有測試的優勢，這裡暫時把職...
軟體測試職業發展方向
現在關於軟體測試領域的群體就有4種情況 低管理，低技術 低管理，高技術 高管理，低技術 高管理，高技術 軟體測試職業發展方向，大體上可以分為管理路線 技術路線 管理 技術路線。測試初級階段 測試工程師，屬於軟體測試職業生涯的初級域，其適用範圍是入行軟體測試3年內的常規測試從業者，其主要工作內容是按照...