軟體測試職業發展規劃暢想

凡事預則立，不預則廢。「先定個小目標，比如掙它乙個億」，比如"當上ceo迎娶白富美走上人生巔峰"，然，人各有志，所追求的理想不同。無從下手時，我們先通過搜尋引擎看看，看看其他人的建議。

職業規劃(**網路)

[1～2年]，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動測試工具，學習測試自動化程式設計技術；開發和執行測試指令碼，承擔系統測試實施任務；學習程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

[3～4年]，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟體工作產品的同行評審；進一步了解產品業務領域，改進測試自動化程式設計技術，能指導初級測試工程師；加強程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。

[4～5年]，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟體專案管理及支援工具方面的技能。

[5～6年]，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃冰制定測試計畫；研究測試的技術手段，保持使用專案指導及支援工具的技能；用大量的時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道並做演示推介。

[6～12年]，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責乙個或多個專案的測試工作，與客戶打交道並做演示推介；保持使用專案管理及支援工具的技能。

—出自《軟體測試質量保證》

其實已經都非常詳細的步驟了。需要有所發展取決於三點：業務技能、專業技能(測試技能)、管理技能。通過對自己這三方面的評估，綜合選擇自己要走的道路。以下是我簡單做的乙個發展路線：

測試崗位路線

管理：it做管理，技術深度與廣度都會有一定要求，基本管理技能為主，專業技能、業務技能為輔。管理者不懂技術，很難服眾。因此，技術沉澱是必須的。在一步一步往上爬，人生目標指日可待。

技術：findyou說技術在手，隨辭隨走！開玩笑的，但有技術不愁沒工作，當然人品還是要的。

建議技術高薪方向：白盒測試、自動化測試、效能測試、安全測試，當然有機會走管理也別放過機會，畢竟管理薪資不低哈。

轉崗其他路線

方向選擇：很多入行測試只是過渡。由測試崗位的鍛鍊，涉及到軟體各個崗位的接觸。此時轉崗容易不少。比如業務技能強、市場敏感度、洞察力厲害的建議產品經理、運營方向；比如喜歡編碼加班，咳咳，是喜歡與機器打交道建議研發、運維方向等；喜歡與人溝通的可走銷售、hr路線。