偶爾看到順便**
乙個現代的企業都希望自己能夠籠絡到更多的人才，因為只有人才才是第一生產力。雖然一位優秀的人才能夠讓企業絕處逢生，為企業雪中送炭，然而當多名優秀的人才聚集在乙個團隊中的時候，起到的作用就會是一加一小於二。
來自哥倫比亞大學的研究人員跟其他機構一起進行了多次的實驗，那就是檢驗明星隊友跟團隊效率之間的關係。他們將研究目標放在了 nba、英超聯賽和美國職棒聯盟這三大運動賽事上。先根據每支球隊的明星球員多少進行分類，然後根據球隊成績進行評分，其次在評分系統中還有一點就是這種明星球隊跟相反的平民球隊之間交手時的勝負比例也會納入評分系統，最後會綜合得分，看看多名明星球員在一支球隊中能夠產生更好的疊加效果。
在進行了多次的比對和分析後研究人員發現，在棒球隊裡，明星球員越多球隊就越強大，而在籃球和足球隊裡則相反，當明星球員越多的時候，球隊的整體實力並不比 1 至 2 名明星球員時好很多，甚至還會有所下降。特別是明星球員和非明星球員的比例超過2:1 的時候，球隊成績開始出現大幅下滑。
如果我們看到這裡就下結論說明星球員並不是越多越好，那麼是不客觀的，也無法解釋為何棒球隊明星球員也越多成績就越好的事實。我們需要更加冷靜的來分析，首先得看到這幾種運動之間的區別，足球和籃球比賽都是需要團隊力量才能打得更好的，而棒球則是依靠個人能力就能力挽狂瀾的。因此，從這個角度我們可以得到結論：對於依靠團隊才能贏得比賽勝利的專案中明星球員都得適可而止，不是越多越好。而對於依靠單打獨鬥就能贏得比賽勝利的專案中明星球員越多越好。
這項研究的結果應用到我們的公司管理中也同樣適用，當某個企業出現危機的時候，引進一名「超級明星」，那麼就有機會讓企業起死回生。如果再繼續引進更多的「超級明星」，那麼出現的情況就是無法讓公司的全部力量形成合力，反而減弱了原先的力量。這對於乙個團隊而言更是如此，乙個團隊只能有乙個「超級明星」，多了就會造成團隊內部不協調的情況出現。因此，作為管理者在組建團隊的時候，沒有必要邀請太多的「超級明星」加入。
現在很多企業在招聘的時候希望每個人都是「超級明星」，認為一群能力出眾的員工加在一起就能夠成功，但是今天的這個研究結果告訴每乙個企業家，你並不需要那麼多的「超級明星」，因為乙個人的單打獨鬥是支撐不起一家企業的，最關鍵的還是在於團隊合作。只有擁有團隊合作精神，才能夠推動「超級明星」這支箭頭向前衝，否則沒有了團隊這股衝勁，箭頭再鋒利也無濟於事。
功能越多越好嗎？
mark minasi已經憤怒至極 他再也無法容忍了！在他所著的 the software conspiracy 軟體的陰謀 一書中，他詳盡地審視了這樣乙個悖論 軟體依靠新功能來推動銷售，但久而久之，那些新增的功能恰恰是使軟體越來越糟的罪魁禍首 其實，我也在為此而困惑著呢！如果讓某個電腦雜誌發布乙份...
寫方案字數越多越好寫
自從轉做諮詢這個行業以來，經常要寫的就是方案。常常面對不同的客戶，寫著各式各樣的方案。有的時候，一周有幾個方案要寫。方案寫多了，套話就多了起來。乙個方案套乙個方案的寫，所以也不覺得方案怎麼難寫。畢竟為客戶所提供的解決方案的主體思路是相同的。跟據不同的行業，都是有一定的規律可尋的。最近有一客戶，竞然只...
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