如果乙個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為乙個好員工。因為乙個人的思維會決定乙個人的行為，乙個人的想法會決定乙個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有乙個好的思想觀念。
那麼，什麼樣的思想才是好思想呢？看乙個員工是否好思想，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆角度思考問題。如果乙個員工處處能為企業著想，為老闆著想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為乙個好員工。
特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊！如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎？
為什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢？
乙個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在於一生，而不在於一時。為什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響乙個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。乙個員工看得是乙個月的收穫，乙個經理看得是一年的收穫，乙個老闆看得是一生的收穫。乙個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果乙個員工以乙個打工仔的思維方式在應付工作，那麼這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因為老闆不欣賞打工者思想的員工，對於乙個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉公升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是乙個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第乙個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老闆著想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認為全公司人都佔便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性迴圈的結果就是自己最後被企業淘汰，被市場淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
高效能必須有 多活塞卡鉗
多活塞卡鉗 是建立於固定式對向分幫浦之上，它擁有多個 活塞並且多數為對向放置。多個活塞的好處在於 卡鉗的體積會比較大，所以可以安置更大的 剎車皮，使摩擦力也得以加大。另外由於採用多個活塞，而每個活塞都有 制動液推動，這樣讓施加於 制動皮的壓力也同時增大，配合較大的 剎車皮自然就能加大制動力。多活塞的...
python單元測試 這個必須有
工作後忽然發現，對於乙個開發者，自己的 一定要做好充分的單元測試才能提交 單元測試可以有效地測試某個程式模組的行為，是未來重構 的信心保證。單元測試的測試用例要覆蓋常用的輸入組合 邊界條件和異常。單元測試 要非常簡單，如果測試 太複雜，那麼測試 本身就可能有bug。單元測試通過了並不意味著程式就沒有...
想改變家族命運，那麼你必須有「膽」
一 膽量決定財富 1 想常人之不敢想，做常人之不敢做 2 不拼，怎麼知道不行 3 有沒有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺 4 人的成功是被冒險逼出來的 5 不冒險就是最大的冒險，我們堅決不做老實人 6 害怕失敗，就等於拒絕成功 7 要想知道梨子的味道，就要親口嚐一嚐 二 機會青睞於果斷 果斷法則 ...