設計類的時候應該是有管理類(控制類)，邊界類和實體類。在類裡面進行操作的時候應該遵循單一職責原則，什麼叫做單一職責原則，也就是引起類變化的只有乙個原因，我感覺這句話等於白說，基本上不知道這是什麼意思。我感覺還是應該分情況來說：
類都有兩種屬性：狀態和職責。
對於實體類來說，狀態就是它能夠反映給外面的。
實體類沒有職責，可能有的乙個不錯的職責就是tostring方法吧。
管理類就是管理乙個實體類的，涉及到實體類的操作，對於他來說，單一職責也就是所管理的實體類不要太多吧，可以是一類實體類。但不能是多種實體類。對於它裡面的方法應該是將乙個實體從乙個狀態變化為另乙個狀態，不能跨狀態。
對單一職責的理解
對單一職責的理解 按字面意思理解，單一職責就是自己只負責自己的事，不需要去關心別人的事。對於乙個類來說，乙個類承擔乙個職責就是，引起它變化的原因有且僅有乙個。如果用大白話來講，每個人都負責自己的事情，不要一攬子都弄到自己身上，到時候出問題了都得找你，你忙不過來。在面對物件程式設計中，每個物件只負責自...
單一職責原則
定義 不要存在多於乙個導致類變更的原因。通俗的說，即乙個類只負責一項職責。問題由來 類t負責兩個不同的職責 職責p1，職責p2。當由於職責p1需求發生改變而需要修改類t時，有可能會導致原本執行正常的職責p2功能發生故障。解決方案 遵循單一職責原則。分別建立兩個類t1 t2，使t1完成職責p1功能，t...
單一職責原則
單一職責原則 乙個類，只有乙個引起它變化的原因。應該只有乙個職責。每乙個職責都是變化的乙個軸線，如果乙個類有乙個以上的職責，這些職責就耦合在了一起。這會導致脆弱的設計。當乙個職責發生變化時，可能會影響其它的職責。另外，多個職責耦合在一起，會影響復用性。例如 要實現邏輯和介面的分離。對於user類，裡...