評分宗旨：準時完成自己的任務得分高。評分核心：日均佔比。
1組長將老師的任務盡可能公平的劃分為二十八份細小的任務。
解釋：本組7個人，每週5次立會中根據情況選擇4次進行任務完成統計。
2每個同學基礎得分為佔比七分之一。每個同學每天的任務佔比二十八分之一。
3每次細分任務之後，組內成員各自選自己喜歡的任務完成。組長最後選。
4若出現「爭搶任務」的情況，由當天master進行仲裁（不是調解，感謝老師指正），確定任務歸屬。
5確定任務後，各同學分別陳述任務內容、完成目標（具體可實現）、完成截至時間。
6若第二天未完成，則未完成任務的同學當天的分數佔比均分給組內按時完成任務的同學。
7綜合成績時向下取整，所有小數點分數獎勵給分數最高的同學。（或者獎勵給組長，或者分給組內最後一名同學）（若出現爭執，當天master仲裁決定）
8若出現某周數目均分不為
七、任務量分配不均、人員變動、等等各種特別情況，則進行類似調整（分配比例），組長有決定權。
9因為可能專案任務過細，每日小任務由組長列出，組員描述不予記錄，只記錄分數分配情況。
10若任務少於4天，比如3天就分配結束，則每人佔比二十一分之一。
11成績每週公布一次，每週總結。若分配分數涉及多周，則每週加和。
12任務輕鬆者（未分配任務者、不想工作者、成績多的不想要者）必須（不是「可選擇」，感謝老師指正）將分數佔比均分給他人。
13特別貢獻者根據特別貢獻，可以提出要求某佔比數量的分數：（例如，完成**主體的同學擁有絕對的技術領先地位，可提出某固定佔比，不參與總體評分）
（任務分配從2017-10-16日開始統計，因此規定列出時間為10-15日晚）
【2017/10/19】之後將執行的分數分配規則
1分數上傳前一次立會確定分數。
2組內同學給出自己心目中貢獻排名名次。
3第一名得7分，第二名得6分，第三名得5分，第4名得4分，第五名得3分，第六名得2分，第7名得1分。
4個人成績 = 團隊總分數*個人得分/總分。
例子：翟宇豪分別得到的票數是：7，7，7，7，7，7，7(全組人都認為他貢獻非常大)。
團隊評分的總分是：7*（1+2+3+4+5+6+7） = 196
那麼他得到的團隊總分數為：49/196 = 1/4
他獲得的分數將是：35*0.25 = 8.75分
（同理可求得排名最靠後的同學可得1.25分）
團隊貢獻分分配規則
專案 內容這個作業屬於哪個課程 2021春季軟體工程 羅傑 任健 這個作業的要求在 團隊專案 計畫 團隊貢獻分分配規則 為乙個共同的目標進行奮鬥，是團隊能夠成功完成專案開發的基礎，而團隊貢獻分分配規則是公平衡量每個人在專案中所做出的的貢獻的保障。為了避免絕對平均的分配方式，影響團隊的積極性，我們經過...
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團隊貢獻分分配
小組名稱 nice！小組成員 李權 于淼 楊柳 劉芳芳 完成任務 10 20 70 好 于淼李權 中劉芳芳楊柳差 1.李權8.4 2.于淼5.6 3.楊柳3.6 4.劉芳芳2.4 分數分配規則 個人貢獻分 組員互評分 0.5 個人 行數 重要程度 0.5 其中 重要程度佔比分為 重要 0.7 和一般...