通過對架構漫談九篇部落格的閱讀，我了解到了軟體架構以及軟體架構師的工作狀況等內容
對於架構，我的理解是，在乙個系統中，存在乙個系統中多個角色共有的問題，為了更快更好地解決問題，將問題進行拆分，交由不同的角色來完成，並在各角色中建立溝通機制，進行有機的聯絡，總成乙個整體，完成目標系統的工作。
了解到架構的含義，我又了解了軟體架構師的工作要求，作者所說，架構師必須是乙個有組織能力的人。面對問題，要有大局觀，能夠在解決自己問題的同時兼顧他人，不能只做一名工匠，只負責自己的任務。軟體架構師所做的工作是處於社會的分工的一環，需要幫助別人解決問題，因此就需要面對時間壓力的首要問題。就會產生對時間的恐懼，為了消除恐懼，我們需要把完成別人工作當成自己的最大利益，這個對時間的恐懼自然就會消失，這個時候就自然而然的開竅了，就知道怎麼去發現問題了。只有做到這一點，才能在自己所服務的領域建立起自信，成為乙個合格的架構師。
同時要對自己的充滿信心，開始時候都是有壓力的，但是只要成功了一次，自信心就開始建立了，開始向架構師的方向開始前進。
架構師必須是乙個團隊的領導者，有權利調動這個組織的架構，才能夠更好的發揮架構師的作用，更好的把利益的調整落到實處。要去平衡別人的利益，調整別人的利益，全心全意的為別人服務。同時，公司應該給予架構師充足的權力，使架構師具備組織調動的權利。從而避免許多不必要的內部衝突。具備架構師能力的領導人，必定能成為乙個好領導，同時這個組織也會是積極向上的，能夠能好的解決團隊的問題，這類領導對於組織成員權利和義務的對等狀況會非常的敏感，會及時的調整組織架構，在問題發生之前就解決了。這樣這個組織就會具備更好的抗壓能力，能夠更好的為這個組織的客戶服務，這個組織的成員內心一定都是比較平衡的，每個人的能力都能夠得到比較好的發展。
架構師所需要的專業技術要求也是非常高的，對於軟體領域，必須明白軟體本身是怎麼回事，需要解決什麼問題，還要解決軟體所服務的物件的領域本身是怎麼回事，解決什麼問題，這就要求更高了。語言和技術應該是隨手拈來才對，對於架構師這些都是工具。由此可見，架構師的專業能力，語言能力等都應該是十分優秀的。而且具備對其靈活運用的能力。
架構師最應該清楚的應該是利益問題，對於乙個問題，採取何種技術何種語言來解決，選擇最低成本的方案，甚至自己創造工具和語言，選擇最簡單的語言個工具解決問題，從而保證長期的利益，就是架構師的任務
漫談架構有感 軟體架構師如何工作
軟體架構師是軟體行業中一種新興職業，工作職責是在乙個軟體專案開發過程中，將客戶的需求轉換為規範的開發計畫及文字，並制定這個專案的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計畫。主導系統全域性分析設計和實施 負責軟體構架和關鍵技術決策的人員。架構師的主要任務不是從事具體的軟體程式的編寫，而是從事更高層次的開發...
軟體架構師如何工作 架構漫談閱讀筆記
一 什麼是架構 在學習軟體體系結構這門課之前，我們貌似只對軟體開發以及簡單的mis系統的開發有一絲絲的開發經驗和感觸，無架構之言。我們目前還無法像軟體架構師那樣去思考問題。在第一篇部落格中，王先生給出了架構的基本定義 architecture latin architectura,from the ...
軟體架構師
軟體企業中有乙個角色叫做軟體架構師，不同公司或者不同的環境下，對該職位的定位可能不盡相同。微軟首席架構師ray ozzie 對自己職位的一些看法，倒是給人很多啟發 1.不管是設計一座橋梁還是一幢大廈，你是在特定的情況下應用各種設計模式 2.在做程式設計師的時候你要花時間讓自己理解各種不同的模式，並能...