人生有聚有散，是緣分總有散盡的一天。所以當珍惜自己的每一天每一秒，然而，大道理誰都懂，但不見得每個人都能做得很好。其實我也盡量讓自己倍加珍惜現在在公司的日子，但有些事情總會逼著你沒辦法。
不知道為何，老大突然關心起來招聘的事，往常她都是不管的。我於是趕緊登陸我們公司在人才網上的招聘資訊，發現有2個人投了我們部門的崗位，乙個是投sap開發，另乙個是asp.net。檢視簡歷才知道，投sap崗位的人是75年的，足足大我10歲，工作閱歷都很豐富，幾乎什麼語言，什麼資料庫，什麼工具，什麼證書他都會都擁有了，全才！我挺納悶的，按說有這種經歷的人應該是不屑於投我們公司的，除非是有管理職的崗位。後來看工作經歷的時候發現，有好幾家是待了1年或者不到1年就走，其它家公司都是帶了3年多。老大聽到這些訊息，就當著同事的面開始大聲說：這種人離職很頻繁，我不喜歡幹了1年後就跳的人，做事不穩定不穩重，不能用；我向來看人的技術是看挺準的，但就是會看錯人。我一聽就非常汗，這不拐著彎說我嗎？難道有工作一年就跳的經歷的人就打死永不錄用了？也忒搞笑了！
本來我還有很努力去做本職工作，但老大這樣不時得拐著彎說我我就有點無語了。既然我要離開了，沒法挽留，大家開開心心好聚好散不就ok了，再不濟在不爽的話那就不要跟我說話即可，用不著這樣諷刺吧？讓人感覺很放不開。再說了，人員流動是非常正常的一件事，各種各樣的原因都有，如果公司環境和工作性質讓人做得很舒服的話，誰會沒事跳槽，跳槽是有成本的。
因為一直招不到合適的人，老大就想要錄用1個月多前的乙個面試者，招進來做oa開發。然後讓小艷打**去問看看是否有找到工作了。但可惜**打了很多次都沒接，我們開玩笑說他看到是我們公司的就怕了，根本不想接。都乙個月過去了，人家差不多也該找到工作了，期間都沒跟他有任何的溝通，這個時候才想要去錄用人家，未免太搞笑了。
在老大的眼裡，我就是因為不喜歡做asp.net開發oa才跳槽的，估計其他的同事也有這樣的認為，我挺冤的！我只是比較喜歡tkl的工作模式，整個it部門總共有近30人，分為幾個課：erp課、web課、系統課、pc維修課。各個課之間的工作都各自獨立，不會有互相摻合。做erp的就是專門做erp，絕對不會去寫web課的**、web課的人員也不會去寫erp課的**，更不會去做pc維修和系統維護。正所謂術業有專攻，在專業的軟體公司也是這樣的分工。但在這裡分工就不是那麼明顯了，整個部門就10個左右，做sap開發的還要兼顧去做oa（asp.net）的程式，同時還要跟催使用者跑狗屁pcr的流程；做sap維護的還要兼做電腦財產管理等打雜的東西，這樣會造成職責不分。按老大的意思，每個寫程式的人員會的程式語言越多越好，但我從來沒這麼看。乙個sap系統模組已經夠開發和維護人員研究n年了，至於其他的，就交給專門從事這方面的人來處理吧！而且本身兩個語言語法大相徑庭，執行機制也不同，用久了就會很混亂~我只能感嘆公司上層對it不夠重視，人員奇缺，職責不明，很多的東西都被總公司掌握。
說到總公司，不得不吐槽一下。在總公司，恰恰是模組負責人兼寫模組**，還負責新系統上線相關模組的匯入工作。而在廈門分公司，我就純粹是**工，兩個erp維護人員整天打雜，只有老大乙個人在全權負責新系統上線匯入工作，那到底是誰所做的工作更有前景了？其實我本身也是非常願意去做運維模組，了解一下前端和後台設定，流程開發等，有助於去更做好相關工作，但可惜我一直沒有機會去接觸到，每週都是排的滿滿的程式開發，完成任務時間盯得很緊，你根本沒有鬆懈的可能！
雖然我做sap開發，但也有太多的東西讓人無語。就比如說簽單流程，開發乙隻程式，pcr從頭到尾差不多要15個人來籤，有很多人都是需要打出來簽字後掃瞄上傳，最後幾個關節是公司的高層，然後還得小心翼翼地去追他們簽單。我就納悶了，我只是開發乙個程式而已，公司的協理級的人物至於還要管我的程式開發嗎？好比如說讓公司的總經理去管理今天訂了多少盒飯一樣可笑。高層就有高層的任務和職責，眼光和事情都是大局出發，而不是來管我這個小嘍嘍做事。定這樣的流程，開始我們廈門這邊的it全力反對，老大反對聲也非常高，但可惜爭不過台灣it。因為他們始終站在總公司的立場，很多老大都信任總公司高人一籌。
在cr簽單上也是讓人無語。修改乙隻程式，要上傳到qas，流程是：改好程式之後我需要在oa上填寫單據，發給總部的basis，然後basis還要列印出來給他們的老大手工簽核，然後再掃瞄進去上傳到oa，這樣才到sap系統進行傳輸cr，把程式傳輸到測試系統測試。這樣的話估計半天都過去了，因為什麼情況都有可能！負責模組的台灣it還要找你了解一下程式改動了什麼，為何要這樣改動，有時候碰到那邊的老大不在，估計得要一天！改只程式都那麼費勁，就不要說其他的了。我們老大一直催促我們去打**催台灣it簽單，打不通再打，這樣打到最後我們開發人員就成為客服了~
這件事讓我感觸很大，覺得以後被火車撞都不能去台企工作，特別是沒許可權的台企分公司！！！
yl哥哥這廂又給我吐露一點風聲，新公司的老大讓我入職之後就去做mm的實施，然後他專做開發。yl想跟我商量一下讓我開始做開發，後續再輪崗。其實我現在已經對開發沒感冒了，沒接觸過上線前的實施，所以自己想去試試，否則這個沒接觸過是很失敗的。那邊老大的意思是sap維護人員是要懂一點開發的，而開發人員是一定要懂業務流程和前端操作，後台設定的。這點正中我的下懷。有許可權有經驗有為員工考慮的大公司就是不一樣的模式！
哎，飄在等待離職的日子，是算著分秒的日子。做事說話都要小心翼翼，生怕會惹了什麼嫌疑；也害怕平時打交道很多的同事那種驚異的表情。這些是我不想看到的，我也捨不得這裡，畢竟有一年的青春和人脈在這裡。無奈為自己定製了這麼乙個message，在登陸系統之後實時提示自己：
就當作無聊時安慰自己吧...
漂在等待離職的日子（六）
等待離職的日子，除了跟往常一樣去公司上班消磨時間之外，還有乙個重要的工作要做，那就是對未來工作學習的思考。以前浪費時間太多了，都沒有用心去思考未來要做什麼，目前要準備做什麼。我發現我們從業的sap崗位，很多資料都是英文的，就連很多外部顧問也都會有老外，這麼說英語是挺重要的。所以這幾天除了在家裡晚點遊...
漂在等待離職的日子（八）
臨近離職的日子，就跟畢業的日子一樣，同事們的關係彷彿跟同學的關係一樣，每個細節每件事每個人都值得去珍惜。因為你不知道一旦離職之後是否還有多少機會再見到同事們。於是在這段日子裡，所做的每件事都可以冠上 在這裡的最後一次 來形容。於是事情做久了就會讓人覺得有點惋惜，珍惜之情油然而生。當然，為了更好敘敘同...
漂在等待離職的日子（七）
很快，本系列的博文已經到了第七篇，本以為到這個時候應該是到十多篇了，事情往往出乎我的意料。等待離職到最後已經沒有什麼大事請發生了，有的時候確實不知道該寫什麼好。原本定好今天5號來面試的乙個傢伙爽約了，我真的很擔心我們公司會招不到人。這幾天老大都一直在忙崑山的事情，而我也幾乎沒有太多的事情可以處理，偶...