漂在等待離職的日子(八)

2022-02-07 12:29:40 字數 1881 閱讀 6789

臨近離職的日子,就跟畢業的日子一樣,同事們的關係彷彿跟同學的關係一樣,每個細節每件事每個人都值得去珍惜。因為你不知道一旦離職之後是否還有多少機會再見到同事們。於是在這段日子裡,所做的每件事都可以冠上「在這裡的最後一次」來形容。於是事情做久了就會讓人覺得有點惋惜,珍惜之情油然而生。

當然,為了更好敘敘同事之情,暢談一下這些日子的情感,抱怨一下這些日子的不滿,聚餐是免不了的。我們將聚餐時間定在7號,還是常去的老廂親,整個部門都去,唯獨少了老大,這是我們刻意安排的。有老大在,很多事情都會不自由。

這頓飯從6點多吃到十點半,是歷史上吃飯時間最久的一次聚餐。大部分都在抱怨公司的種種垃圾條款,使勁調侃公司的種種搞笑事情,發洩心中不滿的情緒。我發現我們部門非常可憐,作為it一點自由都沒有,很多東西都被限制的死死的。作為分公司的it已經是最糟糕了,許可權被去掉了一大半,然後在我們部門許可權又被去掉了一大半,所以所做的事情都是在做雜事,沒任何意思和前景的事情。很多事情我們看在眼裡,心裡都清楚,但作為it人天生就是有那種與世無爭的性格,所以也不抬回去爭論太多,偏偏老大是嗓門高的人,不是神人是爭論不過她的,所以我們都被死死壓在底下幹活。

公司為了我們員工著想,實行彈性上班制。早上八點到八點半之間來上班打卡都不算遲到,不過下班時間從五點十分後要相應延遲。然後老大為了限制我們彈性上班,說是下班順延的時間裡都沒在幹活等,規定乙個月內如果超過4次彈性上班,也就是八點後打卡就要罰款50元作為部門聚餐公費,超過8次就罰款100元,依此類推。這種條款也就我們部門想得出來,別的部門是怎麼彈性就怎麼彈性。我也曾經據理力爭,奈何口才不行,所以理論不過。我們都知道這種條款是沒道理的,但誰都沒法聲音壓過上頭。因為這種搞笑的條款,我很受不了。

臺企嘛,一般都會有幾個台幹在裡面,所謂台幹就是從台灣來的台灣人駐紮在台灣企業裡。這些人才能先擺在一邊,一進來工資一般都會比我們多好幾倍,然後幹活是我們的幾分之一。年終分紅的時候金額是我們的十幾倍。我總覺得我辛辛苦苦賺的錢都被分給台幹了。台幹在公司裡面許可權和待遇非常高,沒人能管得了,要來上班就來,不來就不來。因為這種狗日的不公,我很受不了。

在老大眼裡,你閒代表沒事情做,所以要讓你做一些。如果你週六沒加班,也代表你沒事情做。好了,一旦你被定性為沒事情做,那你就會很慘,會被念叨得沒完。然後週六如果你沒加班,而且工作又沒完成(不算及時),那麼你更慘。也就是工作你及時完成了,老大會說你效率不太高;如果你工作不及時完成了,老大會說你沒加班;如果你工作超前完成了,老大不會說你效率高而讚揚你,反而會說工作太少太閒。

兩個sap維護人員這階段一直在幫老大整崑山sap上線的資料,現階段按老大說法是有事情做,但一旦sap上線了就代表沒事情做了,然後就要幫程式設計師跟催開發進度,聯絡使用者一起測試程式設計師開發的程式。我一直很奇怪erp運維人員難道只有在系統上線之前有事情做,上線之後就沒事情做了嗎?老大說,如果上線之後有很多事情要維護,很多異常要處理,說明這個系統是爛系統。這句話是對的,但她理解的跟我理解的運維概念不一樣。乙個運維人員,在本工作和本模組裡把一切事情做好,異常處理完畢,需求解決好就是ok,不管是否有事情做。哪怕整天上網,但本職工作和模組處理好好的,沒啥異常發生,那他也是well done。以前在燦坤的時候,不忙的時候我們都在工作會議上報我們在學習或者處理常規事務,從來沒有人找我們麻煩。

什麼是程式設計師?開發程式就是程式設計師了?老大看來,乙個程式設計師要有定期出產程式才算是有績效,否則就是沒績效沒事做。我以前負責sap程式,現在sap趨於穩定,程式需求幾乎沒有了,然後我被派去做asp.net。我想,一旦asp.net也做好了是不是我們程式設計師要失業了?這是一件很搞笑的事情。老大就一直要拿我們跟公司工程部去比,哎喲,乙個製造型企業,工程部和生產部門,以及銷售和財務等都是至關重要的,而我們it要跟這些部門比高低是一件很可笑的事情。it部在企業裡面永遠都是後勤協助生產的部門,不要去跟研發部比。就好比如在軟體公司,軟體開發部門是第一一樣的道理。

累死的抱怨真的很多很多,在這裡永遠寫不完。我從來沒有抱怨過這麼多,以前在燦坤,也不見得我會抱怨這麼多。但抱怨歸抱怨,有些事情總要去做的。反正我還有幾天就閃人了,也就無所謂了吧~

漂在等待離職的日子(六)

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漂在等待離職的日子(七)

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