如何尋找有價值的點

有價值主要是指對他人有價值的點，而這個命題是否成立在此略過不談。

這從另乙個角度又像是在說明每個人有每個人的定位，少部分是浪尖上的弄潮兒，更多的人則是海中普通的一滴水珠。其實我很反感這種所謂「天注定」的說法，人一生的軌跡，有有意識的決定的部分，也有無意識的部分，得到了一些，失去了一些，總是無謂這樣的論調。

而**所謂有價值呢，也無非是想給自己乙個安慰吧。

就像帶團隊或者選擇團隊，經常看到的乙個論調是「優秀的人應該跟優秀的人合作，才能發揮更大的價值」，那是否「優秀的人」就該去找更優秀的團隊，所謂「不優秀的人」就該去死？否則，「發揮不了我的價值」！

對我來說，最有價值的點是給團隊帶來改變，讓團隊成員往程式設計師的路上走得更順更遠，技術創造價值。但當這些團隊成員都是如此平庸而又拒絕改變時，我總是會想我應該去乙個更優秀的團隊，發揮更大的價值，即便沒有管理職務只是普通一員。畢竟優秀的團隊可遇不可求，我也是沒有打造出這樣的團隊的運氣的。

而這世界上，還有所謂責任，咬牙也得堅持。堅持的過程中，也許有價值的點就不斷出現，人也會開始正能量起來。

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