下面談談可愛的的小a與小b兩人各自的工作遭遇。
小a今年28了，眼看就奔三的人了，在他23歲畢業之後，小a的生活一直處於漂泊不定的狀態，開始在大城市，小a覺得這兒壓力太大，生活節
奏太快，還不如去乙個小鎮上每天悠哉遊哉呢，於是畢業後不到1年，他就卷著鋪蓋卷離開了北京，回到了自己的家鄉，乙個邊陲小鎮，在那裡他找到了乙份還算不錯的工作，可比起在北京的待遇來可是差的遠了，畢竟消費水平不一樣嘛，小a 開始做的倒也快樂，可後來他又慢慢覺得工作太單調，小鎮裡連麥當勞也沒地方吃，他酷愛電子產品，可小鎮上更是沒有一家像樣的電腦城，工作上清閒倒是清閒，可每天特乏味，很快，小a厭倦了那種不起眼的生活方式，重新回到了繁華的大都市。在回來的1年內，小a連續換了3家單位，每次都覺得單位不符合自己的口味，不是待遇特差，就是特累人接下來的2，3年，小a頻繁的更換著工作崗位，從私企調到另外一家私企，再跳到國企，又跳出來，就這樣他來回來去的跳，可現在還是乙個程式設計師，業務上，經歷過的產品大大小小倒是有些，可沒有乙個深入的，都只知道皮毛而已。目前他非常困惑，經常為自己在職業上失利發愁，這不，這段又籌畫著回到那個小鎮呢！
小b呢，今年也是芳齡28，可他正好與小a相反，從畢業之後，小b一直在一家單位工作，這家單位起初經濟效益還算不錯，可隨著市場的變
化，他們經營的產品逐漸被競爭對手搶奪了市場份額，從他工作的第二個年頭開始，公司業績繼續下滑，到了第三年的時候，甚者都要發不起工資來了，可小b一直以來，都認為公司得產品是自己最熟悉的，如果離開這套產品，進入乙個新產品的開發，勢必還要付出更多的努力和汗水，雖然公司效益不太好，畢竟還能維持著呢，得過且過吧！於是這一混就是5年，現在也奔三的人了，老婆，房子，車子，要啥沒啥，公司一直不景氣，大量優秀員工離職，對公司的運營更是雪上加霜，當前正準備宣布倒閉呢，小b此時傻眼了，自己想去另外謀求乙份工作，可由於專業知識和技術水平的原因，遲遲沒有單位肯接收。小b也愁的不行不行的。
看了小a與小b的故事，我覺得，職場中這樣兩種人
他們是跳個不停的青蛙，每每還沒遇到敵人，他們就警惕的跳來跳去，而遇到昆蟲等食物的時候，這樣的青蛙一不小心又跳了過去，沒能看到，所以他們雖然看起來很活躍，但總是不能捕捉到食物，有時還有蹦到天敵嘴中的可能。他們最大的特點就是盲目的跳，不做分析的跳，不求後果的跳，以為跳能解決一切問題。可他們忽略了更重要的東西：比如行業經驗，在公司的被認同度，人際關係的處理等等。任何一家公司，都不會對乙個剛來的傢伙委以重任，除非這傢伙是ceo，而對 員工的獎勵也一般帶有有滯後性，不可能今天作的不錯，明天來就給加幾百薪水，都是量的積累，才有質的變化。
另外一種，他們是坐在井底觀天的蛙，他們只知道頭頂上那一小片天，從不曉得，除了這片樹葉，外面還有更廣闊的森林，他們的特徵是比較保守，毫無原則的忠誠，根本不分析形勢對於自己利弊的影響，頭頂上那片天被雲彩遮住的時候，他們就認為這是到了黑夜，沒過一會兒，雲彩散了，他們就認為到了天明，工作中他們往往不求上進，不求改變，總是試圖用自己一片愚忠來感動公司老闆，好對他有一些額外的恩賜，可老闆們可不傻，這麼忠誠的員工，這麼順服的貨色，給他那麼多做什麼？反正他都不會跳出井的。
程式設計師堅決！堅決！堅決！不找外包的理由
1，背鍋俠。自己心裡默默體會 2，人種歧視。內部人員老覺得自己高高在上。就是給你雞蛋挑骨頭，完事，沒人會幫你說話。你的外包公司領導，在內部領導面前宛如舔狗，不會舔的一定不會混的太好。真正有實力的也不會在外包，或者早就轉內 3，找新工作的歧視。有的公司沒有明文規定，但是潛規則，直接pass外包候選人 ...
程式設計師和青蛙
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