來到新公司半年多了，這半年壓力巨大，但也提公升很多，經歷了這麼多，對所謂的壓力也看得很淡了！
最近因為業務需求的變更，任務量成倍的劇增，乙個人實在是忙不過來了，於是leader給我分配了乙個新同事來跟我一起做！
多乙個人多乙份力量，這本來是件好事，可是乙個星期過去了，我沒有體會到「多乙個人多乙份力量」的好處，經過leader和pm兩次對我的批評和指導，原來我在怎麼帶新人這個環節上出現了很嚴重的錯誤，於是在這裡寫下我的反思！
1.新人是跟你一起承擔責任和分擔壓力的
因為自己也是新手，所謂的帶新人，也就是我對系統比較熟悉而已，沒有什麼可以驕傲的，o(∩_∩)o 哈哈！
談到這個話題我認為我做的非常差，因為半年多的時間都是我乙個人在做的，導致我一定的思維定勢(除了我，其它人可能會做的不好)，最後什麼事都由我來做和承擔(我想這是大多數程式猿的通病吧)，可是我卻忘了還有一位跟我一起並肩作戰的新同事，我們是乙個團隊(雖然只有兩個人)，我們需要團結，一起分擔壓力，承擔責任，所以經過leader和pm的指導，我明白了我不是乙個人在戰鬥，我們需要一起為專案而努力！
所以以後在接到新需求或有bug的時候，我會把這些任務做成乙個列表，花一點時間來估計這些任務的難易度以及完成這些任務的時間，最後我會根據新人對專案的了解程度分配適當的任務！
總結：我們是乙個團隊，我們需要團結一致，我需要做的是為團隊中每乙個人分配合適的任務！
2.新人是需要培養
所謂培養，指的是當他遇到困難的時候，你需要對他細心指導，你需要給他關心，給他溫暖，你需要教他怎麼做人，怎麼做事等等(很顯然這些方面我還沒有達到那個層次，我最多的是給他講解專案，給他一點技術上面的指導，誰叫我還是乙個新手呢)！
這個話題是我最沒底氣的，因為現在我也正在被別人培養(我的leader)，哈哈，不過我很樂意把我被人培養的經歷以及心得告訴那些需要培養的人，因為只有這樣新人才能真正的成長，因為我也是這樣過來的(其實我也在慢慢成長中...)！
我相信我的新同事在以後處理專案的事情上會變的越來越游刃有餘...
3.新人想要做更多的事
這個話題可以和第乙個話題聯絡到一起，剛剛畢業的新人很多人來到乙個新公司並不是奔著養老過來的(也就是不是為了錢過來的)，他們都會說我是來為公司做事的，多少錢無所謂，現階段的工資只要能養活自己就可以，這種心態我一直都有的，因為我的技術能力，做事方法等等還有待提高，只有真正意義上的提高，你才能挺起腰板說，我的能力值這麼多的錢，公司聘請我是正確的選擇，所以針對這種正常心態你需要分配一定量的事情給新人做(最好是在能力範圍之內的事或者需要一些努力才能完成的事)，那麼新人就會認為我待在這個公司是正確，天天有事做，我可以學到很多東西的！
針對以上情況我不會讓新人閒下來，我會讓他一直處在有事做的狀態之下(請注意這裡意思的是不會讓新人有種無聊，沒事做的心情)，在沒有需求或者bug的情況下我會安排一定的時間讓他熟悉專案並寫下對應的學習記錄！
請注意大多數新人會更加注重我學到了多少，只要把握這一點才可能不會在往後的日子裡發生辭職的現象，通常在最後的辭職書上，大多數新人都會寫上在公司學不到東西，整天感到很無聊，無所事事，沒有一點激情
(這跟我當時辭職的理由基本上是一樣的)，所以在工作上一定要讓新人有學習的激情，只要這樣新人才會待的更長久！
好了，說了這麼多，這也是我近兩周思考最多的東西，也讓我逐漸體會到新人需要的是什麼，你需要怎麼做才能讓新人的心變的平靜，也讓我體會到做一名帶新人的菜鳥是一件多麼不容易的事，原來這裡面的學問是如此的之多！
感謝leader和pm對我的批評和指導，如果大家覺得有什麼說的不對的地方，還請多多包涵和指教...
努力......堅持......
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