《全棧效能測試修煉寶典jmeter實戰》第一章 效能方向職業發展總結和自己的理解
一、為什麼選擇軟體測試
1、薪資高
2、軟體測試人員需求量大
3、入門要求低，市場上很多培訓機構經過3個月左右的培訓就可以入門
4、大齡女員工由開發轉測試
5、工作崗位需要而從事，久之停留在測試行業
二、軟體測試痛處
1、從事手工測試的從業者長期處於職業發展的初期階段，容易被替代
2、小公司地位低，不受重視。像華為等大公司基本和開發在同乙個地位上
3、成就感低，專案中沒有歷程碑式的貢獻，成績很難突出
4、壓力大，加班多，提公升難。
5、不穩定
三、軟體測試發展路線
1、業務路線
a)qa、業務專家、產品經理、產品總監、行業諮詢顧問等
2、技術路線
a)功能測試
b)掌握程式設計技術，擁有業務經驗做自動化測試、介面測試
c)更深層做效能測試、轉開發、安全測試、系統分析師、測試總監等
3、管理路線
a）測試組長、主管
b）測試分析師
c）測試架構師
d）測試經理
e）專案經理
f）測試培訓師
g）測試總監
h）產品總監
i）更高層的為首席質量官、首席技術官、首席資訊官、首席執行官
四、不僅僅是效能測試
乙個成熟的產品必須從需求、架構、硬體、資料庫、**等層面都經過精細設計和測試
1、需求
產品試下的是使用者業務的需求，測試人員必須清醒的認識到客戶很難區分業務需求和使用者需求的差別，搞清楚客戶背後的真正的業務需求。從而找對做系統測試的方向
2、**
在測試過程中讀懂**更能深入的進行測試、通過**發現邏輯上的缺陷、寫法上的繁瑣等**帶來的效能問題
3、運維
測試自動化不僅包括功能測試自動化，也包括效能測試自動化及測試環境自動化（持續整合），另外對於系統涉及的中介軟體、資料庫、快取等產品也要熟練運維
職業發展方向
1，技術類。這個方向對於技術的要求是最高的。從乙個測試工程師到乙個測試技術專家，一般來講，我們要求精通測試理論知識，精通一到兩種自動化測試工具和 測試技術，精通一到兩種測試型別與工具 效能測試，壓力測試，安全性測試等 熟練掌握兩到三種程式語言，熟練掌握windows和linux，unix 的系統管理...
職業發展（學習）的方向
以漲工資為導向，學的東西會不會對漲工資有幫助，認清一條主線，並且抓住一條主線去發展，之後再去搞邊邊角角的東西。根據個人和周圍資深技術工作者的親身經歷，問 這家公司和上家公司比怎麼樣？答 工資高 好？苦笑！1 作為驅動工程師，尤其是手機外設模組驅動，熟悉安卓系統或者linux核心機制才是主線，一些指令...
軟體測試職業發展方向
現在關於軟體測試領域的群體就有4種情況 低管理，低技術 低管理，高技術 高管理，低技術 高管理，高技術 軟體測試職業發展方向，大體上可以分為管理路線 技術路線 管理 技術路線。測試初級階段 測試工程師，屬於軟體測試職業生涯的初級域，其適用範圍是入行軟體測試3年內的常規測試從業者，其主要工作內容是按照...