怎樣在小公司工作又能學到東西？
以我自己的經驗就是，小公司裡其實提公升的主要還是工作技能，比如學會了ppt，excel等等辦公軟體上的各種方便技能，還有一些算是經驗的工作經歷。只要是有這兩點其實已經算是進步的。
當然靠這些東西想進大廠工作那還是有一定距離的，那麼還要**怎麼在小公司裡成長才能順便拿到大廠的offer，**下面咱們慢慢講：
我們一同事，剛進公司什麼都不會，但是這個小姑娘挺會說話的，嘴巴甜，各個方面都很勤快，我覺得她不錯不是因為她只會說好聽的話，而是她利用她會說話這個優點成功讓別人把自己那套工作的本事都一一教給她，而且她也虛心學，不管是不是她的事情，只要有同事需要幫忙，她有時間就會去學著做，尤其是她從事的財務崗位，只要老會計一有問題她立刻配合解決，就這樣過了一年半，財務出納回老家去了，出納工作沒人接，老會計直接把這工作交給了這妹子。大家可以想想乙個小型創業公司，出納的地位可以說是非常核心了，能夠管理錢財，別的不說，人品肯定是過關的，這就為她以後的工作增加了乙個籌碼。
對於小公司來說，其實是比較自由的，不像大企業有很多企業管理條例，也會有專門企管監管，而且你的同事和領導更不會是你的朋友，如果你的心思沒有全部放在工作上，那麼你可能會失業哦。**小公司就不一樣了，其實在財務上領導是更希望財務人員可以自己多學一些財務知識的，這樣是對降低公司承受風險是有好處的。**所以如果在小企業工作的話，建議閒暇時間或者業餘時間準備準備考證，比如cpa,稅務師等等財務相關的證都是可以準備的。
小公司的工作能力其實要比大公司要實在很多，小公司的領導沒有時間聽員工長篇大論和玩心計，更注重的是解決問題的能力，事情有沒有為公司辦好，這才是在小公司裡要盡快明白並且能盡快做好的乙個能力。另外乙個就是抗打擊能力，現在越來越多的學生害怕進入社會，害怕失敗，害怕被打擊，稍稍被批評幾句就接受不了。唉，說實在的，如果在學校就能把打擊教育了解通透的話，現在的大學生會更容易融入這個社會的。尤其是進入大廠以後，大家都在為自己的生活努力，沒有空去安慰你受傷的心靈，所以只能自己去消化這些壞情緒，次數多了抗打擊能力自然就有了。
祝大家都能夠早日進入大廠工作，能夠找到乙份自己的喜歡的工作！加油！
專案經理如何提公升核心競爭力，給自己增值
我們必須承認，專案經理作為乙個專案的不管是保姆也好，家長也好，不只是一種能力能夠支撐起這部分工作的，是一種綜合能力的複合型人才，叫超人我覺得也不為過 說到專案經理核心競爭力，我第乙個想到的是pmi發布的pmi人才三角，想必大家都很熟悉了，盜個圖，大概是這樣的 引用自由此可見，藍色紫色兩部分來說，大家...
應對變化的唯一不變就是提公升自己的核心競爭力
這次疫情絕對算得上是一次黑天鵝事件，也許很多年之後我們回首今年，我們一定會感慨 歷史的程序的改變也許就是這件事情。原來以為撐過2月，3月，我們就會度過難關。是的，沒錯，我們是很快控制住了疫情，但國外卻陷入了更大的疫情當中，這是我們始料不及的。如果不好彩，疫情會持續幾年，當然，希望能快速結束，不然經濟...
會計那麼多，你如何提公升自己的財務能力？
學習，是伴隨著每乙個專業人員不可缺少的。認識很多拿著高薪的會計高管，他們不乏學歷 背景都一開始較弱，只是因為在乙個領域裡面辛勤耕耘而成為這個領域的專精之士，從而獲得了與他們價值匹配的薪酬。接下來我將具體講講會計人員如何提高自己。一 持續不斷地補充專業技能 遇到過很多人都很聰明，也有很強的好奇心，對待...