人才和崗位的精準匹配是獵頭的核心價值之一，獵頭在做完人才畫像分析後，就是如何尋找候選人的問題，這也直接關係到最後他們要交付的成果。不同的獵頭會有不同的渠道和方式，初級獵頭和資深獵頭在響應速度和效率也有區別，學習、掌握一些小技巧也許能事半功倍。
對初級獵頭來說，通常容易卡在候選人的簡歷上，他們不知道在哪兒能要到合適的候選人簡歷。一方面是因為公司的人才資料庫沒有更新，已有的人才資源用不上；另一方面，在招聘**或者社交**上很難找到中高階人才的簡歷，這也導致了無法展開後面的流程。
首先，對獵頭來說，不同的招聘**或者社交平台針對的人群是不一樣的。例如58同城招聘和獵聘、智聯卓聘等招聘**面向的人才群體是完全不一樣的，獵頭所需的中高階人才在普通招聘**是很難找到的。
所以，獵頭在篩選簡歷時，要找到合適的招聘**與社交平台，如領英打造的是職場白領社交平台，在上面可以搜尋到大量的中高階人才資訊，也可以看到同行發布的招聘資訊。
其次，獵頭可以通過一些專業群組和論壇，搜尋聯絡到一些行業內專業的高質素人才，繼而可以發展成候選人。同時，無論是在日常生活，還是工作環境中，獵頭都可以利用已有的人脈去拓展自己的關係網，如曾經服務過的某品牌設計師，她也有自己的人物關係網，獵頭就可以通過她，去認識一些設計總監、市場總監等中高階人才，這些都是**的資源。
篩選到意向候選人後，獵頭可根據已有的人才畫像評估候選人是否是企業客戶需要的人才。在此過程中，獵頭要和候選人保持有效溝通。有效溝通不是指和候選人圍繞著崗位去一直交流，勸說候選人競爭新崗位，而是設身處地，深入了解候選人的想法，從目標候選人的角度出發，弄清楚對方真實需求是什麼，是更高的薪酬，還是更大的發展空間，抑或是其他因素，引導候選人可以去嘗試作出改變。只有抓到和候選人談判的關鍵點，獵頭的尋獵人才才能做到事半功倍。
而掌握這一項技能，獵頭需要全面了解職位的需求以及整個行業的發展現狀，同時關注候選人的切實需求，切忌做一錘子買賣。有些獵頭公司的資深獵頭就會針對性去做某個行業的中高階人才挖獵，大大提高搜尋候選人的效率。
還有，如果在背調時發現候選人真實資訊和簡歷資訊不一致，這種情況下應該怎麼辦，相信不少獵頭都陷入了糾結。專業獵頭的建議是如若背調資訊不一致，則有必要將真實情況告知企業客戶。事實上，我們也曾經遇到過候選人背調資訊與簡歷資訊不一致的情況，這種情況下，如果告訴客戶，是要冒著不能成單的風險的。但我們還是選擇如實將候選人的真實情況告知客戶，由客戶自行判斷、選擇，尊重客戶的同時，也尊重獵頭這個身份，維護自己在行業的良好口碑。
即使是候選人入職後，獵頭也應該保持與候選人的聯絡，包括**溝通、見面交流，了解他當下的工作狀態，以及他所在公司所在部門的情況，確保整個尋獵任務的完成，為企業招到合適的英才，為人才找到更好的舞台。
綜上所述，獵頭搜尋候選人並不是乙個單一的過程，從接到人才尋獵到最終完成候選人的精確匹配，環環相扣，緊密聯絡，這需要獵頭工作的不斷積累、總結，從而得到能力上真正的提公升。
結構體陣列 候選人得票的統計程式
例題7.2 候選人得票的統計程式。有3個候選人，最終只有1人當選領導。現有10人參加投票，從鍵盤先後輸入10個人所投候選人名字，要求最後輸出候選人得票結果。include include using namespace std struct person intmain string leadern...
結構體陣列 候選人得票的統計程式
例題7.2 候選人得票的統計程式。有3個候選人，最終只有1人當選領導。現有10人參加投票，從鍵盤先後輸入10個人所投候選人名字，要求最後輸出候選人得票結果。include include using namespace std struct person intmain string leadern...
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為了描述這個技巧，我們將使用adventureworks資料庫的一張表並查詢這張表。我使用的這張表是person.address。下面的螢幕截圖顯示了這張表當前的結構。我們可以看到在這張表有四個索引。圖一為了蒐集一些索引使用資料，我將在adventureworks資料庫中執行下面的查詢5次。sele...