一次偶然的機會和公司負責招聘的hr閒聊，有幸了解一些關於招聘選人方向的資訊，當然作為交換我也說了一些作為應聘者的真實想法，以下是筆者整理的一些問題和對應的解答，希望能幫助作為讀者的你。這個問題主要分為4類人對於常規直接說錢少或專案不好並沒有的太多的禁忌，只要給出合理的答覆就行，而且hr也承認並不是很喜歡負能量很多的人。當然為了印證你說的是否真實，他也會反覆直接或間接詢問並確認,如果說的有出入，就會被減分。
這個話題應該是很多人都關注的了，要想把自己的薪水談到最高，要看現在這個崗位是否急缺崗位，會不會問你什麼時候到崗、談話時間足夠長(30min以上)、個人資訊問的是否詳細、問多久給答覆hr的態度、有沒有其他公司進行選擇。
有加分項也有減分項，加分項就是會最大限度的幫你提高薪水，因為關係到獵頭的薪酬，一般為獵頭給你談的年薪的20%-30%，但也是因為這個原因，如果有條件差不多，或者比你能力稍弱但沒有獵頭的候選人，你的優勢就沒有了，招人是看價效比的。
不過我們自身也要反思一下，如果我們招聘的途徑都找獵頭，那是不是就沒有減分項只有加分項了？有，更有甚者hr自己就開獵頭公司，但是不多，因為現在公司的法務越來越嚴格和健全，犯錯成本較高，所以以身犯險不值得。
很難招到合適的人，而且一般乙個公司會和20家左右的獵頭公司合作，獵頭和獵頭也是有競爭關係的。
對公司的了解(面試前簡單看看就行)、自己的目標明確、技術熱情、價值觀(權重低)
友好，選擇的機會更大，但對技術的要求偏差不大。
公司的產品是否賺錢、是否是核心專案、是否是核心崗位。自己也要多打聽，在對應的專案有認識的同事最好了。
從薪水上講對hr來說沒有影響，頂多影響一下心情，除非長期招不到人。
常規15-20%，主要看對專案的貢獻度，搬磚無前途的，所以說要當乙個保持有競爭力的人。
除非被別的專案組給你挖走，否則還是換公司吧。
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