在體制內生存，有不少人有對抗思維。
比如：一提到要跟領導搞好關係，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜鬚拍馬。
一說到體制內要追求公升遷提拔，就彷彿被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要公升官嗎？公升官是你能決定的嗎？努力就有用嗎？沒關係沒背景，你想太多了吧？
什麼叫做對抗思維呢？
就是把自己與周圍的人和環境、執行規則對立起來，設定了一堵牆，把自己隔離開。
領導不喜歡我，領導要打壓我，那我就跟領導對著幹；領導用人不公，那我就不服從他的管理，不向他靠攏，不想幫他做事；領導不重用我，老是批評我，對我不滿，我也懶得理他。
還有的人，認為周圍的同事都沒素質，非常低俗，低階趣味，只有自己是高尚的人，純粹的人，脫離了低階趣味的人。
甚至有的人，他的領導沒任何問題，是乙個非常好的領導，但就是因為他是領導，坐在領導的位置上，他內心就有一種想跟他對抗的想法，他認為領導和下屬就是對立的。
有這種思維的人，是很難在職場混得好的。
你的對抗思維，在臉部微表情或者肢體動作上表現出來的不想理睬、不尊重、無參與感、看不起等態度，都會被周圍的人接收到。
職場就是會分成領導和下屬，而領導天然掌握著權力和資源，你不主動向他示好，你不主動向他靠攏，那你就得不到資源，得不到好處。
這個靠攏，並不一定就是阿諛奉承，溜鬚拍馬，但最起碼你不要對抗，你不要在自己與領導之間樹立一道天然屏障，把自己跟領導隔離開來。
下屬跟領導之間是需要互動的，而且是良性的互動。
甚至有的時候哪怕領導對你不好，你也不要隨便把情緒表露出來，你要善於隱藏自己的情緒。
如果領導對你不好，你就跟他對著幹，你也給他臉色，那他更會邊緣化你。
領導不是傻子，你對他尊不尊重，你對他的真實的態度是怎麼樣的，其實他是能夠很敏銳地感覺到的。
他如果長期邊緣化你，那你可能會比較痛苦，如果你能忍受這種痛苦，或者你壓根就不感到痛苦，那也沒問題。
乙個人清高有沒有毛病？完全可以，沒毛病。
你清高，你不求公升遷，你淡薄名利，沒問題，每個人都有自己的選擇，我也從來不認為進了體制，每個人都要追求公升遷。
領導邊緣化你，你不在意；領導排擠你，你不在乎；沒有得到公升遷，你心態特別好；你任性，你追求自我，都完全沒問題。
但是問題是大多數人心態沒那麼好，內心也沒那麼堅強，他也不是無欲無求，所以在我的知識星球才會有那麼多人提問：直屬領導對自己不好，該怎麼辦？人際關係很糟糕，該怎麼處理？
擁有對抗思維的人，無法從周圍的人和環境中感受到愛和友善，武斷地認為，他人對自己充滿敵意、不友善，總嘗試遠離人群，想著乙個人單打獨鬥，想沉迷於自己臆想出來的規則和小世界裡，小心翼翼的保護自己，不被外界傷害到。
人是社會化的動物，你在這個社會化的環境下生存，是沒有辦法獨善其身的，是沒有辦法把自己跟周圍的人和環境對立起來的，如果你這樣做，肯定會吃虧。
你的對抗思維，會在日常實際說話做事的時候有意無意中表現出來。
你釋放出對抗的情緒，從周圍接收到的也必然是不友好的反饋。
如果你認為有錢人都是不道德的，都是為富不仁的，那你肯定賺不到錢；如果你認為體制內當領導的都是壞人，那你也肯定在體制內混不好。
無欲無求，不食人間煙火，藐視各種規則，固然也是一種選擇，但是你真的能夠不食煙火、佛系到底嗎？
大多數人根本做不到。
如果你真的是絕世天才，你也完全可以不用太在意這些。
事實上那些在各個領域取得非凡成就的人，多多少少都是敢於與世俗對抗的怪人和偏執狂。
但是，如果你只是乙個普通人，想要改變現狀，就要先正視自己的想法和慾望。
只有內心房弱的人，才會覺得有想法、有慾望是一件難以啟齒，甚至是羞恥的事情。就算你無欲無求，摒棄對抗思維，也可以讓你工作得舒服一些，人際關係和諧一些。
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