人才外包是指軟體外包公司根據企業的需求將it人才外派到企業進行駐場開發，駐場開發軟體人員的工作任務由企業負責人安排，駐場開發軟體人員的薪資福利由軟體外包公司負責，企業只管用人，專案完成後駐場開發的軟體人員會回到軟體外包公司。
據廈門唐普資訊科技****多年人才外包經驗的hr介紹說，很多程式設計師願意長期從事人才外包的主要原因是：
專案多、週期快，學習的東西自然多。
比如乙個web專案做1-2個月，1年的專案已經算是大專案了，一般的基本都是2-3個月或是5-6個月。
乙個專案從開始到結束，涉及前端、後台、資料庫， 有時候有更多機會接觸到框架的搭建等底層的設計。
所以愛學習，尤其是經常加班自願學習的員工，成長很快，2年工作經驗的優秀開發人員，遠不止2年的工作經驗。
所以由此可以看出，尤其是應屆生，進對公司、進對專案很重要，前期不是待遇問題（當然，從事外包的待遇還是會高一些的），而是底蘊，如果進了乙個大公司，做了2-3年，還是那乙個模組，下班時間又沒有給自己繼續學習的壓力，最後不懂前端、不懂資料庫，個人價值得不到提公升。
所以對於很多程式設計師個人來說，外包很多時候是個不錯的選擇！
為什麼有那麼多程式設計師熱衷於人才外包？
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