為什麼專案經理拿的錢比程式設計師多？

偶然在programmers.stackexchange.com

上看到了這個有趣的

問題，有人問：既然普遍認為程式設計是比較難的工作，為什麼業務分析人員和專案經理們會拿比程式設計師更多的薪水？雖然大多數的時候程式設計師都被發現是最晚離開公司的人，可那些傢伙的工作卻能拿更多的報酬，為什麼會這樣？

回答的人很多，但似乎只有乙個是比較合情合理的，它是從經濟學原理的角度分析的這個問題。

人們所能獲得的報酬往往會低於老闆們的「最高標準」，而高於人們自己的「最低要求」。在這個範圍內，你的實際收入依賴於你相對於你的老闆的討價還價的能力。

假設你給公司提供的服務價值每天1000美元。如果你用槍指著他，他會給你這個**，因為他別無選擇。如果你別無選擇，你只能接受每天100美元水平。這是你的浮動範圍。

假設你是乙個新手，沒有背景關係，不出名，你的老闆是谷歌。谷歌有很強的討價資本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想為它工作。你的資本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。

假設你是地球上最後乙個會cobol語言的程式設計師，而你的老闆的主機上正跑著cobol程式。那麼，你擁有很強的討價還價的資本，你將能得到接近每天1000美元的報酬。

所以，要麼是你的專案經理或業務分析員對公司更有價值，要麼就是他們有更多的討價還價的資本。我並不認為是前一種情況，也就是說，應該是後一種情況。善於人際交往的人很少。這種事情也不能外包——因為他們需要接觸客戶。他們的相對稀缺給了他們更多討價的資本，所以他們有了更高的報酬。

這個巧妙的回答來自

nrm，儘管跟其它的各種和政治相關的解答比起來有點乏味，但它確實反映了實際情況。就像他提到的，善於交際的人稀少，這種人在任何公司都能來到巨大的好處，尤其是在軟體開發領域。

為什麼專案經理拿的錢比程式設計師多？

偶然在programmers.stackexchange.com上看到了這個有趣的問題，有人問 既然普遍認為程式設計是比較難的工作，為什麼業務分析人員和專案經理們會拿比程式設計師更多的薪水？雖然大多數的時候程式設計師都被發現是最晚離開公司的人，可那些傢伙的工作卻能拿更多的報酬，為什麼會這樣？回答的人...

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