最新發現，在按當地最低標準繳納社保的前提下，公司依然沒有根據當地規定的繳納比例給員工繳納社保，醫療保險公司繳納比例僅為3%，養老保險僅繳納6.5%（ps.我自己繳納的部分比公司交的還高）。工傷保險僅繳納0.035%，也就是幾毛錢。失業保險繳納0.28%，生育保險是唯一符合繳納比例的（9.9元），留下感動的眼淚，沒壞徹底。
覺得自己能力欠缺希望通過大廠外包學習和提公升自己能力的，不要做外包，內部的學習資源要麼你接觸不到，要麼還不如google一下獲得的學習資源。至於工作本身，外包能接觸到有挑戰性的，帶來能力提公升的機會真的非常少。尤其是一些加班多的崗位，不但工作本身學不到東西，還擠壓了你的自學提公升時間。
拖了很久還是決定，要回答一下，能救乙個是乙個。
本科985或211，或者學歷是碩士的，請不要做外包。學歷越高，外包經歷帶來的負面影響越大。
1.工作重複性極高，且可替代性強。
外包的本質，就是完成正式員工不想做的沒什麼技術含量的工作。舉個例子，假如出乙份報告，正式員工負責的是搭建框架，外包負責的是在裡面填內容。（然而最可怕的是這不是最基礎的活了，更基礎的是一些不需要專業對口的人都能做的活）
運氣好的時候，能遇上完整負責的專案，主動性強一點，但後期專案跟進落地，前期和業務方的溝通，基本都是與你無關的。遇到好一點的正式員工，也許會帶你開個會，讓你見識一下，但這種情況很少。
也就是說，最好的情況下，你能負責乙個專案，但是頭和尾，是輪不到你去負責的。而事實上，工作之後你就會發現，真正重要的，就是這個頭和尾的工作，而且這部分工作最需要通過實踐來積累經驗。如果你長期處於這種只負責中間部分工作的狀態，你只會和你同期的人差距越來越遠，而且這種狀態越久，你就越難跳到非外包的工作。
2.實際工資低，社保公積金只買最低檔，年終少。
相比一些小企業，外包給出的薪資是相對有吸引力的。但是，這是建立在社保公積金只買最低檔的情況。不管開出的工資是多少，你的基本工資都是1100，買社保的時候買的是當地最低標準，而你的公積金每個月只有110。這是乙個什麼水平呢？就是你一年的公積金可能和別人一兩個月的公積金差不多。
至於年終，承諾的年終是乙個月工資，而實際上是拿不到乙個月的。每年的普調也非常少，而且會拖到差不多下半年才發（先辭退一波員工）。
3.工作量大，985是常態，忙的時候007可以持續一兩個月。
雖然外包員工工資低，但你工作量大呀！能準點下班是個極其奢侈的情況。一般來說，你手頭上不會只有乙個專案，但這些專案的負責人也就是正式員工都會要的很急。最累的時候，007持續一兩個月也是正常的。
加班的意義是什麼呢？一張夜宵券，以及如果能加到十點半以後，能換半天調休。但你會發現，你囤了十幾天的調休，卻還是沒有時間調休。
4.不管面試官怎麼說，外包歧視是存在的。
差別待遇很正常，畢竟大家准入標準不一樣。但你會發現，有些人會根據你的外包標籤去衡量你的業務水平，以及你的需求的優先順序。
而這種歧視還會延續到你找新的工作，簡歷上的外包兩個字最好的情況是可以讓你不減分。
最後，我知道還會有人看了所有回答還是回去做外包，畢竟我當初也是這樣，每個人都會覺得沒準自己就是那個幸運者。如果你真的想做，那我給的建議是，工資一定要爭取高一些。還有就是，學歷高但實在找不到工作的人，也還是請慎重考慮，後果是真的很慘痛。
其實每個人的情況都不一樣，很難評價怎麼選擇更好。我只能告訴你外包是怎麼樣的工作狀態，最後，希望大家都能找到比外包更好的工作機會。
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