當我第一次與elise birkhofer交談時，那是下午5點，這是當天的最後乙個**。我已經處於很疲憊的狀態了 - 但是當我遇到elise時，這種情況發生了變化，她的熱情是顯而易見的（她形容自己「同樣精疲力竭和靈感」，但我只能感受到靈感的一部分）。她在澳大利亞參加了來自亞太地區的谷歌女性聚會，她們離開了工作幾天，與公司的其他女性見面，談論共同的挑戰以及他們為谷歌設想的未來。簡而言之，就是elise的工作。
在乙個多數男性的行業中，她花時間傾聽所有背景的女性，讓她們感覺自己被包括在內，有代表性，並且可以在google取得成功。通過這些對話，她致力於實現這些目標的解決方案，從領導力培訓到演講系列，再到她在澳大利亞領導的多日峰會。隨著本週國際婦女節的到來，這是與elise坐在一起的最佳時機。以下是我從談話中拿走的一些內容。
談論重要的事情
elise是女性社群和專案的全球領導者，包括公司最大的員工資源組織women@google。 erg是以員工為主導的網路，專注於google內部的多元化和包容性，並在其社群中產生影響。women@google組織擁有超過15,000名會員，在52個國家擁有120個分會，其中有數百名女性（以及男性）自願參與計畫和努力。 「他們真正關心讓google更好地為女性服務，」elise說。 「當我們走到一起時，這是我最喜歡的工作。我開始培養並成為乙個多元化社群的一員，他們想要有所作為並談論重要的事情。「
找個地方讓你放鬆
women@google最大的價值在於它的社群意識。如果你是團隊中唯一的女性，我們會更多地看到女性色彩和女性工程師，這可能是孤立的。「我們希望創造乙個空間，讓你可以放鬆警惕，彼此聯絡，或者是乙個鼓舞人心的榜樣 - 乙個在谷歌自己的職業生涯並想要培養下一代領導者的人，」elise說。例如，咖啡俱樂部是乙個讓更多女性擔任領導職位的計畫。參與者與一名導師配對，他指導您完成六個月的目標，比如在舞台上講話或在團隊之外建立乙個網路 - 這可以幫助您進入職業生涯的下一步。
我們沒有乙個明確的身份
有很多erg專注於種族，能力，文化，性取向等等。但是「我們不只是有乙個身份 - 我們的身份由許多事物構成，無論是身體上還是文化上，交叉點都很重要，」elise說。因此，跨越erg的google員工經常與計畫或活動系列合作。去年，black googler network和women
google舉辦了「黑人女性狀態」活動，該活動匯集了來自世界各地的黑人女性員工，討論他們的經歷並與包括我們的首席執行官在內的高層領導分享。
敞開大門，提公升他人
職業發展並不是讓更多女性擔任領導職位的唯一途徑。 「這不僅僅是幫助女性進入勞動力市場的指導，」elise說。 「這是真正的大門被開啟了。」因此，elise開始為高階領導人提供贊助計畫，以便重新回到原點並提公升其他人。女性與（主要是男性）副**配對，幫助她們思考下一步想要去的地方，並為實現這一目標提供支援。
有一種緊迫感可以完成任務
在她們居住的所有空間為女性創造公平的長期工作，我們還沒有到達谷歌那裡。 elise受到「極度緊迫感」的驅使，因為她知道有些女性在技術行業中沒有被包括在內，或者被賦予了與男性相同的機會。 「進步從未感覺到足夠快。我們都需要更多的勇氣質疑現狀，「她說。
作為谷歌女性的倡導者，是什麼促使了elise的成功？她相信自己的正念練習：「在目前的時刻充滿了好奇和同情所產生的一切。」她是冥想，日記和日常肯定的信徒，特別是「我已經足夠了。」只需看看她的膝上型電腦貼紙其他一些肯定包括「呼吸」和「完成比完美更好」。
我們可以而且會做得更好
the women@google中有乙個小組，就產品包含提供建議，他們（以及其他人）是谷歌地圖上的圖示背後的標誌，該圖示呼籲女性主導的小企業。這並沒有解決代表性差距，但會產生谷歌以外的漣漪效應 - 它可以幫助世界各地的女企業家。因此，當被問及她是否對女性在科技領域的未來持樂觀態度時，elise並沒有跳過乙個節拍。 「是！我這樣做是因為我相信我們可以而且會做得更好。這裡有女性對產品的想法達到數十億，並將塑造我們所知道的技術的未來。「
關於谷歌的人工智慧
隨著人工智慧科技的進步，越來越多的技術都融入了機器學習及深度學習技術。比如，谷歌對人工智慧的重視和投入程度都在不斷加大。比如去年推出的ai開源專案——aiy projects（全稱為 artificial intelligence yourself），就是為了讓ai人工智慧更加平民化、普及化，讓人人都可以了解ai、接觸ia、並動手開發自己的ai人工智慧產品。
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