為什麼有些人副業月入一兩萬，還賴著幾千元工資的工作混日子？隨著網際網路經濟的發展，「斜槓」職業蓬勃興旺，副業收入超過主業收入的現象越來越多，已經不是傳統意義上的「個例」。不能簡單地從兩手準備、預防風險、力求安穩等傳統思維來回答，應該從「成功和幸福」的底層邏輯，來深層次剖析這個問題。以下，言簡意賅寫幾條最核心的因素：
第一，「去中心化」的時代逐步走來，乙個人可以打造「1+1+x」的職業模式。
網際網路+時代，帶來了諸如自**、電商、知識變現等多種兼職模式的興起，已經成為一種職業新風尚，改變了過去對「職業化」的定義。
以前，傳統的職業觀是「組織化」的，即：乙個人在乙個組織裡（比如，單位、公司、社團等組織），這個組織的中心人員（管理層），決定所有人員的職業命運。這是「中心化」的。
比如，張三技術再好，如果不拍馬、不巴結、不走人情，不被管理層欣賞，說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行。除了少量自由職業者，大多數職場人都受制於「組織文化」和組織的「中心化」。
網際網路+時代，引入了「去中心化」理念，比如，區塊鏈技術就是乙個典型的技術代表。在職場上，也引入了「去中心化」的理念。
一名員工，在乙個公司裡工作，但可以「身在曹營心在漢」，可以運用網際網路+的手段，同時為多個組織、多個客戶、多個個體甚至是無數的虛擬使用者服務。不再像過去那樣，單純依賴乙個組織。現在，這位員工的職業命運，不再由乙個組織的管理層（中心化）所決定了。
比如，一名公務員李四，他在某單位裡是乙個合格的公務員，掙乙份工資，享受社保和退休福利待遇。假設他搞副業，他沒有必要辭掉主業專職做副業。因為，他完全可以選擇「去中心化」的職業模式，白天當乙個合格的公務員，晚上可能就是乙個網路寫手、自**大咖、知識變現者。
這個公務員的職業命運，可以走「去中心化」的道路。他的成功和幸福（包括收入），不是由單位領導層所決定的，而是由整個網路上的幾億網民所決定的（去中心化）。比如，網路作家侯某東，他主業是事業單位副職，年薪12萬元，但他又是乙個網路大咖，年入4千萬元。
第二，兼職收入超過主業的人都是聰明人，兩種資源綜合利用，為何要丟掉乙個資源？
現在的職場人，對成功和幸福的底層邏輯已經變了。除了第一條「去中心化」的概念外，兼職人員更懂得綜合利用多種資源，來實現自己利益最大化。副業收入能達到幾萬元的人，智商和技能都不會低，網際網路+時代，這類聰明人更懂得「多條腿」走路、多種資源綜合開發和利用。
比如，一位職場自**大咖，賣職場課月流水超過一百萬元。他的智慧型、經驗和案例，都是**於職場實踐。同時，他通過職場自**，也學習別人的職場經驗、分析角度、思維邏輯以及最新鮮的前沿知識，進一步豐富字的職場實踐。從職場實踐得來的新經驗、新案例、新思維，又去豐富自**的副業發展。兩種資源，統籌利用，獲取利益最大化，何必要放棄一種資源呢？
第三，管理層的用人理念，已從「為我所有」向「為我所用」轉變，對人才智力充分湧流持寬容態度。
以前，傳統的用人理念是，「我招聘你，給你發工資，你就是我的人，你必須為我服務，不能吃著碗裡的看著鍋裡的」。這就叫「為我所有」，你這個人的時間、精力、能力和智慧型必須「被我擁有」。
目前，職場生態和業態，都在發生根本性改變，尤其是85後、90後、95後以及將來的00後，不再接受「我被老闆擁有」了。現在的管理者也開始扭轉觀念，我用你的能力、智慧型就可以了，為什麼要「擁有」你整個人呢？
比如，很多企業都在搞輕資產、輕人力模式，不添置資產、不養員工。把一些業務進行外包，需要人員時搞勞務輸入，不養你這個「人」，只用你的「智力」，你幹多少活，拿多少錢，專案完成，你走人，我們一拍兩散。
可以**未來的職場生態，也是「去中心化」的，人才就像海浬的魚。乙個公司有了專案，可以臨時招募一萬條魚；一條魚為了自己的利益最大化，可以同時為幾個公司提供智慧型服務。甚至，這些公司和這些分散的魚，互相都不見面，在網路平台上，就可以交接任務、驗收任務、核定標準、支付薪酬。
舉例：未來乙個巨型公司，可能只有10個核心合夥人，但他們可以在網路上僱傭一百萬人、一千萬人同時為他服務，不需要的時候，可能乙個人也不用。反之，某乙個人才個體，可以坐在家裡，同時為幾個公司服務，他的職業命運，不在看單位裡領導層的臉色。
第四，補充一些常識的原因。
一是為了對抗不確定風險。
主業收入少，但畢竟是正現金流，保持生活運轉。副業具有不穩定性、不持續性，今天月入2萬，明天可能喝西北風，甚至還產生虧損。比如，自**行業，平台倒閉，賬號被封，紅利消失，風口消退，等等，都是致命的風險。保留「正現金流」才是最明智的選擇。
二是為了心裡踏實，有利於安心發展副業。
每月有幾千元工資收入，這是托底的職業飯碗。正是有了這個飯碗，做副業才能從容、安心、持續深入。如果辭職，全職做副業，要承受很大的焦慮感。
三是為了社保和退休福利的最優化。
有乙份穩定的職業，工資哪怕不高，但公司給你繳納社保，提供醫療保障，管理人事檔案，這些瑣碎但專業的事務，不但省你的事還省你的錢。從主業上退休後，你可以享受退休金待遇，為兼職人員解決了長遠的後顧之憂。
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