去年我弟大學畢業前找了乙份開發的工作,月薪四千五。當時他是和宿舍一好哥們一起投簡歷參加面試的,結果我弟面試上了,他那個兄弟沒能被錄取。
直到畢業,我弟的室友都沒能找到合適的工作,後來就去了鏈家賣房子。幹了大半年銷售之後他今年又想幹回本專業,後來就去了一家it培訓機構進行學習。
前段時間我弟給我吐槽,說他那個室友培訓完了,找了乙份工作,工資是7千,比他這個幹了一年多的開發還高一些。
我弟問我:為啥他室友從培訓機構出來,工資就能拿這麼高?
我表示,大概率是簡歷包裝。
他室友雖然大學畢業後有一年多沒有從事計算機相關的工作,但他大學本身就是計算機專業,所以如果在培訓期間學得還可以,那麼找工作時,完全可以隱瞞他之前的銷售工作,而是說自己大學畢業後就一直在做程式設計師,這樣的情況下,隨便拿個7-8k的工作,都不算難。
藉由此事,今天我想和大家客觀的聊一聊,培訓學員的工資,為什麼普遍高於計算機專業的畢業生?
首先,從行業招聘現狀來說一說應屆生和培訓生哪個找工作更容易些。
企業招聘時,一般的普通崗位大多情況下還願意帶新人,內部培養,但技術人員不同,培訓週期較長,加上年輕人的穩定性不高,所以現在很多企業給出的相關實習崗位和初級崗位都在急劇減少,基本都要求能夠快速上手,有一定專案經驗。
計算機專業的應屆生大多並無任何經驗,在這樣的大環境下,工作機會本來就少,薪資相對而言也就不會太高。
反觀培訓機構的學員,在培訓期間無論如何,或大或小、或老或新的專案總能接觸幾個,所以找工作時心裡會更有底氣,一些經驗要求不那麼高的崗位還是都可以去面一面,機會相對而言也會比應屆生多一些。
其次,我們再來客觀的談一談培訓學員的工資,為什麼普遍高於計算機專業的畢業生?
原因一:簡歷包裝。
培訓機構中的學員大多數都是轉行來的,所以其實並沒有太多經驗,但是在培訓機構學完之後,一般機構都會要求學員進行簡歷包裝,然後在參與面試。甚至有企業的hr為了快速的完成招聘任務,要求培訓機構的就業老師協助應聘者進行適度的簡歷包裝。
當然,簡歷包裝的前提是你還得有點實力,不然當場被揭發,多少還是有點尷尬,所以接下來說第二點原因。
原因二:實力差別。
大學更多的是基礎和理論教學,加上課程周期長,所以很難將知識系統化,更不要談實戰專案和專案經驗了。另外,學習氛圍如何,我相信上過大學的小夥伴應該都能有所體會。
再看培訓機構,學習時間相對而言更集中一些,課程內容也會更符合市場發展和企業招聘需求,在加上有合作企業的加持,有完善的一套就業服務,所以只要你稍微學得好一點,溝通表達好一點,那麼薪資都不會太差。
在此我也並不是吹噓培訓機構,孰好孰壞,面試官自會判斷。
大多數崗位的面試你只需要和hr聊一聊,她就能摸清你的能力,直接判斷你能否勝任這份工作。但程式設計師的面試不同,常規情況下是先筆試或機試,通過之後才和hr面聊,hr滿意後你才有機會參與技術主管或者總監的面試,並由他給出最終結果。
所以,程式設計師的面試最終還得靠實力競爭。
最後再來額外聊一聊,計算機專業的畢業生想要拿高薪,可以怎樣準備?
第一:知識量的提公升。
第二:專案經驗的提公升。
在校期間多參與學校提供的一些競賽專案,實習期間應該爭取去企業參與工作,平時也可以在網上找一些專案進行練手。畢竟技術光看不練是不行的,你背的滾瓜爛熟但卻不會實際使用,那麼就等於零。
第三:溝通表達的加強。
溝通表達的意思就是把你會的東西能夠講出來,讓大家知道你會。這一點是很多人忽略的,但也是比較重要的,因為在企業中乙個專案團隊都是需要互相配合的工作。
工資是與能力和你對公司的貢獻掛鉤,無論你是剛畢業的應屆生還是培訓機構出來的學員,最終的工資待遇不會因為你的身份有所區別,只會因為因為你的個人技術能力來定位。
此文共勉,希望能夠幫助一部分小夥伴解疑答惑。同時,也希望大家在這個冬天,抵禦病毒,外出做好個人防護。
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