這個問題只能仁者見仁智者見智，你想要以後多大的發展，野心多大，都需要考慮在內，但人的心(理想)是不斷變化的和修正的。
我在杭州新松機械人面試， 本人應屆本科生，機械專業畢業，做石油裝置起家。後回國得到新松人力邀請面試專案崗位。覺得機械人行業前景不錯，再者也不想長期在外面滿世界跑了，就想尋一家靠譜朝陽的企業做起來。首先宣告在這裡並不是黑新松，我就是以我的見識和價值觀來評價這個企業。
面試過程是一整個下午，沒錯，就是一整個下午時間都是在面試。hr說專案部領導有乙個會議，暫時過不來。新松那個地方挺偏的，周邊沒有交通車，打車都很難，在乙個工業園，裡面很大，有很多製造企業。我當時對新松就印象折扣，提前一天預約然後沒信了，我大老遠從其他城市跑過來，第乙個就是沒有誠信。然後就是安排乙個技術員面試我，和我談專案過程中一些問題之類的，那個技術員技術應該有點，但是人際閱歷明顯和我不是乙個等級的，說話也不夠清晰。後來換了乙個年紀稍微大一點的過來繼續面試，最終有乙個問題是我能再新松做多久？如果有更好的機會是不是跳走？企業能留住人不是靠員工乙份承諾，更不是整天和員工談情懷，員工自己心裡都會有一桿秤的，換做是你你會怎麼樣呢？他就不說話了。然後我問他企業讓員工如果沒有歸宿感，拿不起體面的薪水，還讓他帶著情懷來工作是不是領導層該反省或者換掉，說明領導層不具備掌舵的能力，要麼就是帶著我們進入深淵。。。後來最終的boss過來，也就是副總級別的和乙個專案總工兩個人面試我，其中乙個問題就是你覺得作為專案經理最重要的事什麼？我回答說是計畫性和工作專注性。他顯然不滿意，他認為是忠誠。。。原來他們一直覺得我不夠忠誠。。。好吧。
總結杭州新松不建議長久呆，新人可以去歷練yi年，記住只能一年。脫不了國內老機械廠的風格(之前在各種老機械廠呆過)，我從車間經過，看到裡面的環境和工人的zhuangtai，說白了沒有什麼高科技東西 ，都是一些簡單的安裝，簡單的機械手之類的。並不是傳說中的高科技產業。
如果十分是滿分的話新松智慧型給4.0分，印證工業企業真的都是4.0啊。就這樣
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新時達機械人公司 期刊名稱 機械人技術與應用 年 卷 期 2014 000 003 總頁數 3 上海新時達機械人 是上海新時達電氣股份 旗下的全資子公司，是專業從事機械人 機械人配件及周邊配套自動化裝置和產品 智慧型製造裝備及系統的研發 生產 銷售的高科技公 司。目前已開發出以垂直六關節機械人和四軸...
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