沒有工作經驗找it 沒有專案經驗，也能找工作！

程式設計師在找第乙份工作的時候，往往會為「實際專案經驗」發愁。

如果自己在實習期間，沒做什麼跟技術沾邊的事情，淨打雜了，那簡歷上「個人經歷」那一欄該怎麼寫？

但就算同樣缺乏實際專案經驗，有些人還是如願以償地收到了offer，甚至進了一線大廠，你仔細看他們的成績單，也不一定年年得國家獎學金，但hr就是給人家發offer了。

這是有方法的，但是大多數人還在「海投簡歷」的路上苦苦掙扎，根本沒有仔細研究過。

1.該做的準備工作，你做了嗎？

孫大聖當年學了一身好本領，大鬧天宮之前，還得找龍王搞一套裝備呢，好漢上陣不能赤手空拳，所以找工作也得準備點「傢伙」，不然你跟hr之間溝通就太成問題了：

「我挺優秀的」

「怎麼證明？」

「你看我簡歷上自我評價，寫得那麼好，還用什麼證明……」

準備點什麼證據比較好呢？

可以給自己搭建乙個個人作品**，水平雖然有限，很難一下子驚豔到hr，但主要目的是向對方展示自己的開發能力，乙個實實在在的作品，比空口白牙地聊乙個小時要強；

還可以製作乙個產品或者小外掛程式，除了展示開發能力之外，這還能體現出，你有站在其他人角度思考問題的產品思維，能考慮到其他人的需求，這一點很難得。

還可以把自己的**開源道github上，不是為了讓star數破千、破萬，而是多乙個讓對方了解你的渠道，這也代表著你跟同行是願意交流的，有很強的學習意願和精神。

無論是搭建個人作品**、開源**還是製作產品外掛程式，這些都是你能力和態度的證明，面試的時候單憑簡歷和口頭溝通，非常單薄，有了這些，你的每句話都是有證據的。

除此之外，無論是投遞簡歷還是準備面試，要對目標公司做好功課，這是個老生常談的話題，但就是每年有那麼多的面試者不注意，記住乙個公司名就上路了，對面hr問你「為什麼選擇我們公司？」一套有說服力的說辭也拿不出來，這也是準備工作沒做好。

2.第乙份工作的尋找渠道

假如你沒有過硬的社會資源，家裡提供不了什麼幫助，找工作除了校招和實習公司之外，還有這麼幾種方式：

網投簡歷，大部分程式設計師的第乙份工作都是這麼來的；

找自己的老師或者學長內推，這是效率最高、效果最好的一種方式，前提是打鐵還需自身硬，自己得靠譜，很多網際網路公司都有規定，一旦內推成功，推薦人本身也是有獎勵的，這是多方共贏的。

如果你說，我平時跟老師、學長不怎麼打交道，沒怎麼參加過社團或者學生會活動，那怎麼辦呢？也有辦法，前提你得知道自己的目標公司，去他們的官網或者找到hr的id「毛遂自家」，記得附上咱們之前做得那些準備工作。

3.找第乙份工作，該重點展示什麼

a.你的能力怎麼樣？

b.用什麼可以證明？

c.想要多少錢？

作為乙個沒有工作經驗的人，該展示點什麼，才能更好地回答這麼幾個問題呢？

重點在那些有用的經歷和細節。

什麼算「有用」呢？

要麼能證明自己的能力、潛力，要麼能證明自己對**的熱愛和意願。

如果是乙個工作了5、6年或者7、8年職場老兵，強調自己對**的熱愛會給人一種灌雞湯的感覺，但是對於乙個初出茅廬的新人，企業看重的是未來的發展，潛力和意願還是比較重要的一點。

剛才咱們做的那些準備工作，也有證明熱愛的功能，就像乙個人追女神，哪怕你天天一大早跑到人家宿舍大門口送早點，也比見了面狂喊「我愛你，我真的愛你」要強。

很多人在寫個人經歷的時候，恨不得把在校期間的所有「英雄事蹟」都寫上去，嚴重的一頁a4紙都不夠用，但那只是簡單羅列，hr從裡邊看不到任何體現你價值的東西。

在校期間，曾任校學生會外聯部長一職，期間工作認真負責、積極務實，為學校的外聯工作做出極大貢獻，得到校領導及相關老師的一致好評。

上面三個重要問題，乙個也沒有回答。抓住關鍵細節，用事實和資料說話，通過過往的經歷展示對自己今後工作有用的能力，可以這麼寫：

在校期間，曾任校學生會外聯部長一職，工作期間，在半年內，帶領10名幹事，與學校周邊200名商家多次溝通，共為學校爭取到***x元贊助，打破了歷屆外聯記錄，並且保持至今。

帶領10名幹事——可以證明你有基本的領導力；

與學校周圍200商家多次溝通——務實、勤奮；

為學校爭取到***x元贊助，並且打破記錄，維持至今——亮化數字結果。

面試的時候hr如果讓你來講講這件事，那麼簡歷上有的事實和數字就不要再說了，重點可以強調下在拉贊助的過程中，你遇到過什麼困難，是怎麼解決的，這些內容也可以體現你的溝通能力、領導力等等。

沒有經驗，所以找不到第乙份工作，沒有第乙份工作，所以也就沒有經驗，想從這個怪圈裡走出來，你需要做的，只是上面那些準備工作，僅此而已。