是乙個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在乙個服務行業，這個問題簡直成了最重要的乙個環節。你是否
能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成 熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
可能性。假如你應聘於乙個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社 交能力和綜合表現。
你新到乙個部門,一天乙個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你 們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服 務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的 解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情 的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支援。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性， 而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想 了解應聘者對困難的態度。
分析：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告， 這樣的人沒有人敢要。
「你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？」
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘 者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工 作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比
書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
「你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？」
如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
人事面試100問（3）
請談談如何適應辦公室工作的新環境？回答提示 辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。根據領導指示和工作安排，制定工作計畫，提前預備，並按計畫完成。多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。假如領導派你和乙個有矛盾的同志一起出差，你如何處理...
人事面試一百問
1.請你自我介紹一下 常規思路 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎 經驗 關鍵看應聘者怎樣回答 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇 機智 果敢及敬業 如 作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發...
人事面試10問
面試官問的時候，我們需要毫不猶豫的回答出來，這一點非常的重要，一但回答猶豫不決，面試官會認為你正準備編故事，所以不管你後面說什麼，都會持懷疑的態度，一但他對你有懷疑，你覺的他還會要你嗎？1 請你自我介紹一下你自己？企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有...