2.群主的魅力
一般乙個社群，除開那些裂變出來的社群，基本都會超過一半的人都是和群主認識的。 乙個社群前期想要運營好，群主佔了很重要的位置，因為要照顧到群裡每個人的感受。稍有不甚，便會冷落了某個群成員，導致他後面在群裡不活躍。
這個時候就要群主的魅力和人緣關係了，如果群主本身就有一定的知名度或者人緣關係極好，跟群裡每個人都能維持好關係，那麼這種群ip勢能將能覆蓋所有的一切。
這樣，我們來打乙個假定：如果你加入的是乙個在行業有一定知名度的人的社群，你會不會相對起來要比在其他社群更關注這個社群呢？又或者當乙個社群邀請了乙個大咖級別的人入駐，會不會提起你的興趣再次在社群活躍呢？
3.社群的價值
社群的價值這點很重要，它將決定著你的社群生命週期有多長。即你這個社群建立的初衷在**，是否又能為你的這些群成員提供這方面的價值。
而作為乙個運營人員我們需要做的是讓這個社群能夠持良性的發展下去，所以當群建立之後可以在裡面做一些運營方向上的動作來拉高活躍，提高群生命週期：
1.）借助群工具
如果是學習類社群，我們可以借助一些打卡的工具來提高群成員的參與度，拉公升整體的活躍，比如訂個目標或者一本書籍一堂課來做目標，每日打卡學習一部分。
2.）自我介紹
新群建立和新成員剛加入之時，可以讓成員先做個自我介紹，這樣能方便大家更好的了解對方，在清楚對方是做什麼的和展示了自己的優勢和專案之後，其它群成員看到了自己感興趣的就會在群裡開始對接活躍了，這樣也間接的為社群成員之間打通相互了解的橋梁。
3.）製造話題
我們可以借助一些行業內比較火熱的話題，扔在群裡面，然後找幾個托來呼籲下氣氛和拋磚引玉，這樣也能提起群內成員的興趣，提高參與度。
4.）扶持群kol
社群是所有群成員要相互連線的，這樣才能防止某乙個連線點的退群而導致整個社群的沉寂。作為社群運營人我們要幫助群成員疏通關係，消除陌生感，建立連線，形成網狀框架。所以我們可以讓群裡一些比較高活躍的使用者在群裡定時分享一些工作上的經驗和內容，這樣在提高社群活躍度的時候也能培養出一批群內的意見領袖。
5.）線下活動
線上聊的再多再深，畢竟也還是「網友」。所以在合適的時候可以在群裡提議舉辦線下活動，如果都是在乙個城市的那最好，邀請群內成員一起參加。增加社群成員之間的感情聚合，使成員們更深度的建立連線，增加社群的黏性，這樣能更好的保證社群的活躍和生命週期。
6.）獎勵機制
以物質措施激勵成員踴躍發表話題參與討論，我們可以給社群定個機制，比如說每個月社群活躍度前三名我們將送出一些禮品什麼的。禮品可以自己選，可以是書也可以其他，這樣也能提高社群活躍度，這裡注重乙個細節，在月底頒獎的時候一定要在群公開艾特出來獲獎的成員，這樣能激起沒有獲獎的成員的鬥志。
通過以上方法，和使用者產生粘性，打造乙個良性並質量高的社群，從而讓使用者離不開我們。
打造乙個良性並質量高的社群離不開這幾點
2.群主的魅力 一般乙個社群，除開那些裂變出來的社群，基本都會超過一半的人都是和群主認識的。乙個社群前期想要運營好，群主佔了很重要的位置，因為要照顧到群裡每個人的感受。稍有不甚，便會冷落了某個群成員，導致他後面在群裡不活躍。這個時候就要群主的魅力和人緣關係了，如果群主本身就有一定的知名度或者人緣關係...
打造乙個良性並質量高的社群離不開這幾點
2.群主的魅力 一般乙個社群，除開那些裂變出來的社群，基本都會超過一半的人都是和群主認識的。乙個社群前期想要運營好，群主佔了很重要的位置，因為要照顧到群裡每個人的感受。稍有不甚，便會冷落了某個群成員，導致他後面在群裡不活躍。這個時候就要群主的魅力和人緣關係了，如果群主本身就有一定的知名度或者人緣關係...
打造乙個良性並質量高的社群離不開這幾點
2.群主的魅力 一般乙個社群，除開那些裂變出來的社群，基本都會超過一半的人都是和群主認識的。乙個社群前期想要運營好，群主佔了很重要的位置，因為要照顧到群裡每個人的感受。稍有不甚，便會冷落了某個群成員，導致他後面在群裡不活躍。這個時候就要群主的魅力和人緣關係了，如果群主本身就有一定的知名度或者人緣關係...