職位實施工程師，想想摸索走來的一路路，很多坑，要學的還有很多，要講的還有很多，記下，mark之。
小組長以前有句話說的，不管啥，先開始弄，出問題了在解決問題。其實我理解的實施就是，開始走走走，然後遇到坑，找土堆，找鏟子，填了它，繼續走，遇到灌木叢，找斧子砍了它，到河邊，找人員修條橋或者找條船開過去，歷經千辛萬苦，到達終點。
實施負責的環節我理解的就一種：專案部署發布，演示，培訓。
如果有現成產品他在整個流程位置是：：
1.銷售營銷人員與使用者聊天找內容業務，
2.售前人員介紹本家產品，使用者感興趣，下一步
3.實施人員閃亮登場，部署發布，演示（有可能售前給解決了）
4.使用者滿意，同意合作
5.銷售營銷人員簽字畫押擬合同立項
6.需求人員找使用者過需求定方案
7.架構師或研發經理制定相應開發規劃
8.專案經理盯專案進度
9.研發人員負責開發，研發完成
10.測試人員進行黑白盒測試，有問題返回上一步，沒問題下一步
11.實施人員再次登場，部署發布，上線前培訓
12.運維人員接受執行維護
13.執行正常，簽字畫押蓋章，驗收回款
我理解的專有產品專案大致如上所示。
懂了整個流程，也就基本懂了實施需要做什麼，
可以看到兩次實施的出現的核心是部署，那麼核心技能就是應用部署發布，需要的技能是：基本計算機知識，weblogic/tomcat等
第一次實施出現是在簽合同立項前，工作內容是部署演示，這次的根本目的就是展示已有產品，重要的是展示特長，部署不用說，要對本產品熟悉。演示就要懂業務邏輯了，會操作，知道為什麼這麼操作，懂業務，跟著售前一起給使用者講系統。
這裡需要的技能是：基本業務能力，語言交流能力
第二次實施出現，研發完測試完。其實有時實施分攤了一些測試工作，會點測試技能也是有助力的。接著回到本行核心，部署，常規應用發在linux伺服器上，所以linux基本命令是必要的，linux系統基礎知識也是必要的，比如網路配置，埠配置，負載均衡等，weblogic與tomcat發布應用的基本操作。部署過程中，一些基本的前後臺開發知識了解也是必要的，一開始我連f12是啥都不知道，學了點前端，基本前台報錯看network，後台出問題看日誌，簡單的缺檔案少表操作能自己處理了，即使真的解決不了，也能定位問題，找對應開發人員解決。應用必然要用到資料庫，企業級資料庫，關係型oracle，mysql是目前個人用的比較多的，所以，oracle的系統知識是需要了解的，日誌，備份，全庫匯出匯入imp、impdp，sqloader等，archivelog，資料庫本身外還有sql，基本常用sql命令，檢視儲存過程函式等的編寫，會一些也是極好的。實施過程中有了解了一些postgresql及redis等，也是可以的。
上線前培訓，一方面這個是需要演講能力，工作中見到更多的是寫個操作手冊或者ppt直接照著念，這點也是很無奈而；另一方面就是對整體業務的的了解，為什麼？你培訓的物件是使用者，他們是站在業務角度去考慮你的系統，系統是用來服務業務的，他們的業務場景如何在你的系統裡如何實現是他們真正關心的，他說的業務你聽不懂，你也就解答不了他的疑問，這場培訓就是尷了個尬了；
之後就是交給運維了，但最好實施是需要形成文件的，包括具體操作手冊及具體的常見問題處理，環境文件等。
工作中我還遇到的是比如docker安裝，oracle安裝，weblogic安裝，arcgis安裝等等。習慣後就發現實施的工作真的不像是你會了才會讓你去做，而是你該去做，所以你就該會做。所以最重要的反而不是技能本身，而是你如果最快的學習接受新知識，所以重中之重還是學習能力與對新事物的接受能力。研發用了新技術，使用者有了新業務，我們作為實施的都要去接觸，實施不用精通，但要了解，你說什麼我懂就夠了，畢竟我們的目的不是去當開拓創新者，而是追隨者，知道怎麼用就夠了，為什麼要用，為什麼這麼用，這樣比那樣好在**，這些可以先不去了解的，你的目的只是先實現，程式先跑起來，ok，完成。
綜上：實施人員的基本能力：
重中之重：學習能力，對新事物的接受能力、
核心：部署技能：基礎計算機知識，weblogic、tomcat等中介軟體伺服器的部署
基本能力：資料庫，sql，溝通交流能力，業務能力，基本開發技能
輔助：培訓演講技能，測試技能
上面實施人員的基本能力了解後，發展方向其實就好理解了。
什麼是職業規劃，簡單說就是人往高處走，說實施是低處可能說起來有點兒不舒服，但貌似工資是沒那麼高，簡單的實施入門低，不學習發展我看來是沒有太好發展的。
怎麼走？兩個方向：專精，多廣。
我一直習慣和別人這樣介紹我做的活兒，除了寫**，其他都做，雖然說得有點兒大，其實也是表示實施的駁雜，啥也會，啥也懂，可能沒那麼精。想起***為什麼選阿信當主唱，啥樂器也不好，那就當主唱吧。
專案經理常規的多廣發展方向就是，管理序列。
架構師這個路稍微有點兒難，在我看來，畢竟我對架構師也不了解，我級別差些，高度不夠，也是感覺
專精這個就有點兒多了，看下實施懂哪些，就知道專精的方向有點雜。
銷售：口才好，和使用者熟絡，也是可以的
售前、需求：口才好，業務精通，搞售前需求
研發：有興趣轉研發也是不錯的選擇，同級，但研發缺口大
其他：運維：感覺更多的是不想漂了，有家有孩子了求穩定，轉了運維
測試：測試感覺和實施同級，需求不大，工資不高
使用者想去甲方，轉業務，有渠道方法也是極好的。
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