工作這麼多年，看過的程式設計師簡歷上萬，好的簡歷有個共同的特質：漂亮！01—
做的事要「漂亮」
漂亮不是花裡胡哨，各種格式和動畫，看著酷炫，而是面試官一看就能get到這個人做的事漂亮！
事做得漂亮，離不開學歷、平台光環、專案成果。
但說真的，大部分程式設計師不太會寫簡歷，很多背景和成果都不錯的小伙，寫出來的簡歷就是無法在15秒內吸引面試官。
記住這個時間，15秒。
當然還有很多技術面試官根本不會給你的簡歷這麼多時間，我有朋友就說他只給每份簡歷7秒...2秒過學歷和專業，1秒過公司，4秒過專案成果，就是這麼簡單粗暴！02—
專業的人做專業的事
所以我要說的第一點就是，寫簡歷的時候，找個專業的人幫你寫或者給你參考！
可能會有人覺得很扯，自己幹的事情當然自己最清楚，別人能寫出核心價值點？
當然不是讓你去找非專業的人，找個關係好的同行或者付費都行，最好還能找個hr或獵頭朋友給你看看簡歷，這樣在專業面和hr面上，你都能快速讓他們找到你的亮點。
如果還不理解，想一下為啥有些技術出身的ceo自己不去下場寫**，因為他會借力，乙個人的力量是有限的，他可以去請更多專業的人來做專業的事，這樣他就有精力去做其他更重要的事。
對於個人來說，你就可以花更多時間在面試準備上。
我的很多技術朋友，在跳槽時就會讓一些資深獵頭幫他們修改簡歷，給點參考意見，最主要是這樣做對雙方都有好處，原因就不用我多說了吧。03—
簡歷要夠「漂亮」
再說回我最開始說的「漂亮」的簡歷，什麼樣的簡歷足夠漂亮？
沒人在乎你想要什麼，也沒人關心你想找個什麼樣的工作，面試官最關心的是你能給公司帶來什麼價值，說白了就是把你招進來後你到底行不行！
所以乙份好的簡歷一定是一眼就能看到你的技能和專長的，專案成果也是給這些做注釋做背書的。
建議你準備至少3份簡歷，對於不同的崗位要有不同的簡歷重點。
寫簡歷的star原則不用多說了吧，或者可以再簡化點，表達以下3點我覺得是最基本的：
1、你做過啥
2、你是怎麼做的
3、你的結果是啥
做過啥要突出你的工作亮點，怎麼做的最好精簡提煉，結果最好能量化。
這就是為什麼要讓專業的人幫你寫簡歷或者幫你參考的原因，因為他們更會找重點，更會「裝逼」。
一定要搞清楚面試官要啥，而不是你自己想表達啥！不要搞反了主次！
推薦閱讀：
4條幫助程式設計師去大廠的建議！
面試的hr找現公司打聽，導致我被開除...
覺得有用，記得點「在看」，也是一種支援。
程式設計師創業，千萬別創成外包
炳叔跟每一位來諮詢創業的程式設計師都講兩個觀點 1.想發財，多做事。2.千萬別創業創成外包。程式設計師的強項就是做事，把別人的idea變成一段code，做成乙個product。程式設計師的弱項是把product賣出money。最常見的程式設計師創業倒霉孩子，都是目標做一件大事然後ipo，結果，創業創...
求職時千萬別光遞簡歷
每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法 找工作 依靠 簡歷和網路，遵循 恆久老舊 的求職程式。工作 怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈 聯絡職業介紹所或獵頭 公司。然後，撰寫乙個漂亮的簡歷和乙個讓人信服的概要信，用精美的紙張列印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，...
自己能做的事千萬別自己做
在創業的路上會遇到很多 知道 但又不得不犯的錯誤，比如明確工作職責。今天盧鬆鬆討論的就是這個話題。其二，人員配置，福利待遇也會牽扯精力。你不可能有太多時間去做一些具體的事。所以合理分配人員工作就顯得非常重要。工作明確了，負責具體到人，這樣才不容易扯皮。在公司發展初期為了節約成本實際上很多任務作都是一...