越是工作能力強的人，越是能夠從全域性出發，了解公司/部門最終的核心目的是什麼？為了這個目的我們要做什麼？（細化任務）如何才算是做好？至少要達到什麼水平？（制定任務目標）
從全域性出發、從根本目的出發，細化工作目標，制定工作任務，有目標有方向地使勁幹，而不是抓起來就像「無頭蒼蠅」一般蠻幹。
每乙個目標下，都會有大量的任務。面對大量的任務，工作能力強的人一般都會自己手頭的任務進行明確的優先順序劃分，從而合理地規劃自己的時間精力，分配人力。
明確劃定任務優先順序後，如何對自己的時間精力劃分也是一門學問。哪些事情今天/本週一定要完成？這些事情一定要花這麼多精力、佔這麼多資源才能完成嗎？
根據任務優先順序分配自己手上的資源（時間、精力、人力），更好地把控全域性，出色地完成工作任務。
能夠根據自己的工作任務、工作目標持之以恆，計畫好的事情在沒有特殊原因的情況下務必執行。光說不練永遠不能獲得好的結果，工作能力強的人都是「言出必行」。
俗話說得好「計畫趕不上變化」，在把握最終目標和全域性觀的情況下，任務**現意外或者大環境發生變化後，能夠及時調整任務方式、調整任務目標，根據實際情況來靈活變化任務也是工作能力強的一種體現。
工作永遠不是乙個人完成的，大多數工作能力強的人都有強大的溝通能力。這個溝通能力不是說你在公司交了多少朋友，社會上有多少人能幫你辦事，而是你能夠簡潔幹練地與他人交流事情的能力——不漏掉關鍵資訊，他人能夠理解你要做的事情，彼此之間沒有太大的誤會。
團隊合作中，由於溝通失誤產生的資訊差有時候對任務的最終結果是致命的。工作能力強的人一般都要有強大的溝通能力。
工作能力強的人，都有這五大特徵
工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效，這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得公升職加薪的優待。他們為何深受重用呢？因為他們具備這五大特徵！靠譜 工作能力極強的人往往以目標為導向，他們高度關注目標的完成，一切行動都為獲取專案的成功而努力。而且，很多任務作能力極強的人，會有一點點強迫症。小到乙個標...
所謂工作能力強，就看這5件事
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提公升工作能力，因為那意味著你有機會獲得更多的回報，比如公升職，比如加薪。會工作的人工作能力強，往往左右逢源 不會工作的人工作能力弱，時常晉公升無門。大家上班時間差不多，所處環境差不多，為什麼結果卻霄壤之別呢？說到底還是工作...
工作技能不等於工作能力 工作能力的5個維度
2015年8月12日 22 36 閱讀 10 在職場混跡多年，發現乙個規律，工作技能越強的人，跳槽的頻率越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在乙個公司內苦心耕耘多年，會發展的很好。而頻繁跳槽的人，反而總覺得懷才不遇，每到乙個新公司又得重新開始。技能強人往往有幾種糾結 1 這個公司的工作，我輕而易舉就...