2023年8月12日 22:36 閱讀 10
在職場混跡多年，發現乙個規律，工作技能越強的人，跳槽的頻率越高，而技能平平的人反而能深扎一處，在乙個公司內苦心耕耘多年，會發展的很好。而頻繁跳槽的人，反而總覺得懷才不遇，每到乙個新公司又得重新開始。
技能強人往往有幾種糾結：1、這個公司的工作，我輕而易舉就搞定了，浪費了我的才華；2、與那些平庸之輩一起工作，實在無趣，浪費了我的才華；3、那些平庸的人，能在這個公司裡混了很多年，可見這是乙個沒有前途的公司，所以，我不能再這裡浪費我的才華。
總之，技能強人一直會覺得自己的懷才不遇。但是，在現代社會裡，工作技能只是工作能力的乙個元素，職場所需要的才華是多維度的。
維度1：團隊協作精神。
乙個公司相當於乙個社會，魚有百種，網有千樣，不能苛求每個人都是謙謙君子，每位同事都才華橫溢。真正的職場強者，能在各種各樣變局中發揮自己的能力，而不是假象出來乙個職場「烏托邦」，讓環境適應自己，最終只落得黃粱一夢。
維度2：深的公司信任。
每個公司都有一群人認為老闆瞎了眼，其原因是一些平庸的員工，反而能委以重任。據我的觀察，能委以重任的人不一定是技能強人，而是深的公司、老闆信任的人。公司用人有乙個底線，就是這個人不能出亂子。所以，獲取信任也是能力的一種。
維度3：遵守木桶原理。
技能強者，出類拔萃，工作成績總能鶴立雞群，但這不一定是好事。公司或企業，也講木桶原理，業績取決於最短的木板，而不是最長的木板。有思維高度的員工，往往能從全域性考慮，除了自己能做出成績外，還可以彌補公司的「短板」。技能強者往往不這麼想，他們認為，我的工作有成績了，老闆就應該表揚我，公司就應該獎勵我，至於別人，我不關心，他們的工作沒做好，與我何干？其實，與你有關，因為你們是乙個團隊。
維度4：耐心等待機會。
我身邊有很多技能強者，每到一家新的公司，都會開出讓老闆咋舌的條件，例如，要參與公司的分紅，要取得公司的股份等等。在我看來，這基本上是天方夜譚。他們的邏輯是，我的工作能力強，所以開出這樣的條件是理所當然的。但是，技能強，不是一步登天的理由。在職場上，情商有時比智商更重要。在職場上，技能只是敲門磚，只是乙個籌碼，若想生根、發芽、結果，則需要耐心的等待。
維度5：深諳人情世故。
埋頭做事，是件非常好，特別好的事情，但只是好事，對發展不一定有好處。我曾經的乙個同事就是這樣，工作技能超強，工作態度也沒問題。但是，很多年了，沒有加薪，沒有公升職。當時，我工作能力沒有他強，資歷沒有他深，但工資卻比他高，剛開始我替他鳴冤叫屈，結果後來我意識到，如果我要是老闆，他也得不到重用。因為它經常給上級發脾氣、甩臉子，與同事拌嘴鬧矛盾，仗著自己的專業技能強，嘲笑老闆能力有限。在另一家公司，我也看到過一些資歷平平，能力一般的同事，深諳人情世故，受到公司重用，公升職為公司高層。
在職場能力方面，有乙個古人值得我們學習，就是蘇東坡先生，工作技能超強，又懂得團隊合作，廟堂之上，與同僚司馬光並肩作戰，江湖之遠，與政敵王安石吟詩作賦。蘇東坡的文學成就與職場生涯都得以圓滿。
與蘇東坡比，我們在職場上的才華算得了什麼？
高曉松在一檔節目裡講：「人總是高看自己，就算只有一分才華，也覺得懷才不遇。」人們總是誇大自己的才華。我認為，現代社會根本沒有懷才不遇的人，在古代，上公升通道只有考試，的確有才華橫溢的人被埋沒了，但現代社會處處都是機會，當你得不到重用的時候，應該反思自己，是技能不行，還是能力不行？
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