網友的乙個無奈的經歷：
其通過某公司面試，部門經理也見了，面試過程也愉快，還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知，今早找熟人了解情況，竟然是因為經驗太豐富了，在此行業近10年經驗，技術主管（面試官）怕搶了他飯碗……今年35，做了11年軟體開發
如果是老闆，那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住，他們會一直為自己創造利益。
如果只是個打工的，如果你和老闆沒有很鐵的關係，那麼就屬於那種隨時會被替換掉的人，那麼你一旦招入了乙個能力比自己強的，那麼你自己的位子會岌岌可危，你很可能會失去這個職位。
就算這種機率只有10%，我想大多數打工者都會選擇放棄，因為對自己的威脅太大了。
從另乙個方面講,應聘者也應該根據應聘的職位，適當的內斂一些，先爭取進入後再說，忍過試用期，然後在慢慢的，慢慢的釋放你的能量...
任何乙個公司都不會隨便開除乙個員工的。
大家的看法如何？
如果你是應聘者，對這種情況有啥好的建議。
如果你是老闆，如何避免這種人才流失的情況發生呢？
你會招聘乙個能力比自己強的人做下屬嗎？
的乙個無奈的經歷 其通過某公司面試，部門經理也見了，面試過程也愉快，還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知，今早找熟人了解情況，竟然是因為經驗太豐富了，在此行業近10年經驗，技術主管 面試官 怕搶了他飯碗 今年35，做了11年軟體開發 如果是老闆，那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住，他...
你會招聘乙個能力比自己強的人做下屬嗎
的乙個無奈的經歷 其通過某公司面試，部門經理也見了，面試過程也愉快，還說讓他帶幾個人。但遲遲沒通知，今早找熟人了解情況，竟然是因為經驗太豐富了，在此行業近10年經驗，技術主管 面試官 怕搶了他飯碗 今年35，做了11年軟體開發 如果是老闆，那麼下面有一些能力強的人是可以理解的。只要這些人能穩定住，他...
我問我自己，你究竟想成為乙個什麼樣的人？
關於寫自己感悟的東西，真的是很害怕。主要是覺得自己悟性太淺，沒有內涵，看了倒不是怕大家笑話，而是怕浪費了大家的時間。但轉念一想，李白也不是一開始就會說 天生我材必有用 這樣的話，每只美麗的蝴蝶都是大毛毛蟲變的，對吧。人過三十，酒過三巡，現在的我就是乙個普普通通的人。跟大多數一樣，有著乙份還算體面的工...