剛入職小菜一枚，閒來無事思考如何將工作能力顯性化，即如何在完成好工作的同時，記錄下自己工作過程中的成長與積累。不難發現無論是對年度工作總結，對向領導匯報工作，對找工作面試都相關重要。積少成多，善於總結、歸納與表達。
首先，先來了解下兩個名詞，顯性知識和隱性知識。
根據知識能否清晰地表述和有效的轉移，可以把知識分為顯性知識(explicit knowledge)和隱性知識(tacit knowledge)。工作能力有時也如同隱性知識，雖具備但難以表述與傳播。個人工作能力的顯性化將成為難點。顯性知識是能夠被人類以一定符碼系統（最典型的是語言，也包括數學公式、各類圖表、盲文、手勢語、旗語等諸種符號形式）加以完整表述的知識。
隱性知識和顯性知識相對，是指那種我們知道但難以言述的知識。
假設在面試過程中，面試官問你：你認為你自身哪些能力能夠勝任這份工作？部分求職者會說：耐心、細心、工作認真、專業能力強等優點。求職者僅僅簡單羅列自己的能力，但是面試官無法了解你是否掌握這方面能力。這就是沒有很好的將工作能力顯性化。
由此，工作能力顯性化就是能夠通過一定的表現形式（文字、數字、圖示等）來量化或顯性表達自己的工作能力。
1. 簡歷
簡歷是所有求職者的第一張臉，也是個人能力顯性化的最好體現。所有畢業生定會將自己有助找工作的經歷和優勢顯示在自己的簡歷上，期望能有面試的機會。這無疑是工作能力顯性化的最好代表。通過個人履歷與取得的成績來展現自己的工作能力。
2. 技能考試
工作之後你會發現很多人會參加各種各樣的考試，有句名言：有總比沒有好。****（注會考試，軟考等）也是衡量個人能力的方式之一。不過個人建議有針對性的選擇含金量高的考試，這樣時間花費少，效果高。
3. 專案文件或總結
很多任務作有時候無法體現背後的工作量和工作難度（特別是it類工作），從而難以體現個人工作能力。這時候專案文件就是工作能力顯性化的最好產物。
對於it類工作，有時候前台乙個很簡單的功能，後台需要很複雜是演算法支援。此時專案文件顯現的尤為重要，可以記錄專案設計的所有內容和最終的效果。
所以專案文件和總結，一方面可以便於專案追溯，一方面提公升下次處理同樣問題的效率，另一方面這份成果也是工作能力顯性化最好的代表。
4. 各類榮譽和答謝信
如在工作過程中，獲得一些榮譽證書或者答謝信，這是工作能力顯性化最官方最具象的代表。
5. 工作和學習筆記
日常工作和學習，有時候並沒有很多大專案可以總結和概述，更多的是日常簡單、瑣碎的工作。這時候日常工作與學習的記錄、總結歸納就顯得尤為重要。
日常瑣碎工作中如何體現能力？首先，尋找瑣碎工作規律和提公升效率的方法，然後將其規範化、流程化，最好是自動化。其次，將這一過程文件化，雖沒有大專案，小工作同樣可以做的很別緻。如實在沒有想到好的改進方案，記錄這些瑣碎工作的工作量也是同樣重要的哦。
針對個人日常學習，其實同上文，考證或者是做專案是個人技術的最好輸出。但是如果沒有，那麼記得及時整理輸出學習筆記，這也是工作技能很好的顯性化。如果發個博文有很大閱讀量和點讚數就更好了，這也是我接下來想要做的，加油！
6. 年度總結或述職報告
關於年度總結或述職報告，通過字面意思就能知道其意思。 這是年度所有工作的總結，也是個人工作能力的最好輸出，可能直接關係到績效考核情況。後期可能會寫一篇關於如何做述職報告的博文，敬請期待！
作為剛入職場的菜鳥，以上僅為個人想法，如有不同意見可以補充或指正。期待在來年學習工作中的表現，加油！
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