一、面試官： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇?
求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪xx元。
二、面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少?
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
求職者：我過去的三年內一直在 abc 公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在 abc 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
四、面試官： 你願意降低你的標準嗎?
應強調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的極低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
五、面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何?
在西方國家，多數雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供乙個大致的薪資範圍?
六、面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄?
求職者：n年來，我一直在 abc 公司工作，曾得到x次職務提公升。abc 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的很高水平。我目前的工資已比我開始工作的頭一年提高xx%。
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