1 面試的目的
求職者通過表現證明自己對崗位的勝任
公司通過面試找到符合職位需求的員工
面試者面試的表現影響著公司用人選擇，對於軟體工程師，我的感覺技術面試往往是「天王山」之戰，過去了boss面的時候，刷人機率不高，過不去，就得要找新的工作了。
2 面試的準備
現在大多數人對面試都挺重視的，我覺得也不應該簡單拒絕面試寶典類的東西（這片文章也是這一類的），感覺軟體開發過程 涉及很多方面，很難在短時間內對乙個人完成全面的評估，舉個例子，比如高考，本來的目的是通過考試依靠分數選拔優秀學生去好大學，能力是基礎，但衡量是成績，那學生的最好方法，是根據考試來學習，這是個相對簡單的方法，然後就有了應試教育。工作面試也一樣，個人的能力、工作背景、專案經驗是基本，面試的技巧是應試技巧，面試技巧是表面文章，就像皮之不存，毛將焉附一樣？又不得不說的是誰都喜歡毛色靚麗的皮草。
著裝：
小夥子乾淨利索 姑娘 隨意打扮，別濃妝豔抹就行
知識點：
這裡我只列一些ios的主要知識點：
objective -c 部分
cocoatouch 框架部分
xcode 使用部分
專案經驗部分 前三部分的內容，基本是按面試官考察面試者的知識點的掌握情況，唯獨專案經驗，是面試者向面試官展示，可以提前練習下專案介紹，做到有層次，有重點（根據不同的職位有不同的重點），例如，作為軟體開發人員參與了ipad的點餐系統開發，完成了選單顯示的**，遇到了scroll view顯示大效率問題，用懶載入的方式解決了該問題。
3 面試的過程
實事求是的答題
剛畢業求職時，特害怕一道題目打不出來就直接被pass掉，這也是新手求職的過程，確實會遇到，如果是特別基礎題，建議回去加強基礎知識。但對於一般面試，一兩道題回答不出來，是非常正常的，在這樣技術資訊不斷更新的時代，在牛的人技術都不能面面俱到。以我自己面試別人的經驗，senior些的面試官，都會了解面試人員肯定有一些問題不了解，所以會從各個方面的問題都會涉及到，然後對面試者做乙個綜合評價。對於面試過程中，遇到自己不熟悉的領域，一定要實事求是，不了解就是不了解，了解一點就說一點，一定不要知道一點就裝資深，上來就是：這個知道，簡單的很，哪個做過，不複雜。然後面試官繼續深入的問些細的技術點，就開始找理由："這個做太久了，那個模組是別人實現的"，這倒不要上公升到道德誠信，因為面試過程總會有一些表面上的東西，從面試官的角度來說，首先他能面試你，一般是比你資深，其次面試的問題，面試官一定挑選過，所以在這上面抱著蒙混過關的心理，是有點天真的。在自己擅長的技術點與面試官進行深層次的溝通，能得到加分，技術點的知識都是可以再學的，對於問題的抽象深度，往往決定乙個程式設計師解決問題的能力。
答題的態度要謙虛
4 面試的心態
說下面試的心態，有些面試者，一進面試場特緊張，有的甚至聲音會發顫，這是很影響發揮的。對於有這樣的問題的，往往太想要這份工作，造成緊張過度，但生活中不止有一次機會，而即使這次面試很成功，也有可能最終拿不到offer，乙份工作不全由一次面試決定，乙個人的人生也不全由乙份工作決定。現在社會發展越來越快，一次失敗往往是下一次工作機會的開始，所以去嘗試，總會有新的、更好的機會。
5 面試的後續
什麼樣面試是較成功的？我的理解，首先是面試官對你有興趣，表現就是回答面試官問題時，他聽的很仔細，聽完你的回答後，面試官還會講一些他對這個問題的看法，這樣的互動就很成功。
面試結束便是學習的乙個新開端，不論是否拿到最終的offer，都已經花了時間去面試，對於面試中的問題的總結，就非常必要了。一些沒有答出來的題目，可以在網上查查資料，把不清楚的問題搞清楚，提高個人能力。
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iOS程式設計師如何面試
先前部落格裡的面試題，挺受大家歡迎，現在準備把這個系列，寫的更完整，這篇是介紹如何面試的。ios基礎面試題 一 ios基礎面試題 二 ios基礎面試題 三 ios基礎面試題 四 ios高階面試題 block部分 ios高階面試題 多執行緒部分 1 面試的目的 求職者通過表現證明自己對崗位的勝任 公司...
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