軟體測試在中國是屬於新興行業，對於人才的需求很大。
很多然看到軟體測試的高工資也會躍躍欲試，但也會因為「it」這兩個字望而卻步。
很多人吐槽，it行業是「吃青春飯」的，很難在這一行業乾到老，也讓部分想要從事這個行業的人打了退堂鼓。
其實跟個人的規劃有關。如果想長期從事這軟體測試的工作，還是有機會的，本人就做軟體測試做了十多年，從軟體測試小白一起做到了軟體測試經理。其實現階段軟體測試行業的人才缺口比較大！之前就有一條新聞上說，**中國軟體協會秘書長胡崑山出席了乙個會議，當時秘書長就說：現階段，我國軟體測試基礎人才嚴重不足，這已成為制約我國軟體產業發展的瓶頸。**所以不管啥時候入行，還是有機會的，不管你現在是乙個測試小白或想轉行的開發人員，還是有機會去接觸軟體測試行業。
這些年隨著行業的發展，很多人轉行it，軟體測試的群體也越來越龐大，他們當中，有人非常喜歡，所以他們就會花更多的時間自發的去研究程式，去學習一些新技術；而對有的人來說，他們當初進入這個行業只是為了高薪，所以在這個行業工作幾年等年紀大了以後，他們自然會對這個行業裡所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業。
不論是做軟體測試還是做其他工作，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習很多東西，你總能拼命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。
從去年2023年開始各大網際網路企業紛紛出現裁員風波，再加上bat等大企業對35歲以上人員的裁員，大家都認為網際網路的寒冬來了，都認為軟體測試或開發人員在35歲以後就不值錢了。殊不知軟體測試的轉行或被迫裁員，都是受網際網路多種因素而造成的。
首先35歲被迫轉型這個事並不是每個軟體測試都必須這樣去做的，只有一小部分對測試不感興趣，自己能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖，對測試很感興趣的人來說，年齡永遠都不是問題。那麼，這些在35歲被迫做出改變的軟體測試人員，是因為什麼呢？下面是我歸結的最主要的四個因素：
1、企業的發展所決定。企業需要注入新鮮的血液來保持企業的活力。
2、技術革新非常快。很多35歲以上的人已經跟不上技術的指令碼。
3、隨年齡增長思維被固化，很多35歲以上的人已經很難有創新思維了，總是停留在自己固化的思維中。
4、工作熱情逐年減少。35歲以後已經成為了職場上老油條！開始倚老賣老！
對於軟體測試而言，是it行業中被稱為「越老越吃香」的工作。專案經驗越多越有競爭力，豐富的經驗和資歷會帶來更多的職位和薪資。
各大公司的cto，架構師，大廠能做到管理位置的人。他們不是依然利用自己的經驗和積累。起著比年輕人多十倍二十倍的工作效益活躍在崗位上面嗎？
但是不能不否認，確實有一些，35 、36的軟體測試工程師，既不會管理，也不懂技術。就會面臨被裁員->沒公司要的風險。
對於軟體測試的職業發展我總結了以下路線，主要分為一下2種：
3.1純技術路線
根據舒伯的職業生涯階段理論，31~44歲是安定期，程式設計師應該穩定於一項工作，發現適當的晉公升通道，確立自己將來的保障。
結合35歲的門檻，大家應該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術上公升通道。
很顯然，只有大公司才會有純技術上公升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學，要想盡一切辦法進到大公司中，並且穩定下來。
社招同學其實是有優勢的，因為在已經有工作經驗的情況下，學歷並不是那麼重要的，起碼不像校招時，直接機篩就給篩掉了，社招同學可以有以下途徑來進入大公司。
3.1.1混圈子、混人脈、靠內推
你知道六人定律嗎？就是說想認識世界上的任何乙個人，最多通過六個人的橋接就可以認識！！
這就是圈子和人脈的重要性，你有同學、朋友、同事，他們任何乙個人進了大公司，都可以內推你，而且在內推時，是可以直接跳過hr，直接把簡歷給他們主管的。
凡做過主管的都會有經驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內推你的人交待！
所以，跟同學、朋友、同事處好關係，用得著！
3.1.2靠獵頭
如果目前你還沒有那些人脈，沒關係，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發到獵聘網，就會有獵頭找你了。
雖然獵頭會跟很多大公司有合作關係，也自然能把你的簡歷推到大公司裡，但這裡有兩點關鍵條件：
需要走正規流程，先經對應公司hr篩選，再到部門主管，無跳級可能
獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內容，即個人實力
3.1.3最根本：深入學習，提公升能力
前面講了如何提公升行業影響的方法，但根本的根本，還是要提公升自己的實力，因為在面試時，是要面技術的，所有的外包裝都會被揭穿，深入的技術複習只能靠大家自己了。
3.2技術管理路線
從小管理到大管理再到cto，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。
中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術性崗位上，真的是這樣嗎？
對於技術性崗位而言，如果你兩年不碰**，那基本上你的**能力也就廢了。想要立馬找乙份開發的工作，基本上沒有可能了。
所以，技術性崗位可以向管理崗位轉，反過來則不成立。
被裁的技術人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術崗通過技術面試，能直接了解你的水平，管理則不同。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環境和你所在公司有直接關係，而並不能體現你的價值。
所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術。無論何時，留乙個保命的本領！！！
寫這麼多就是想告訴大家：軟體測試並不是「吃青春飯」。
年輕時經驗少，但體力好，學習能力強，可以快速成長，並能承擔高強度的壓力，隨著年紀增長，體力，創造力都會下降是，但經驗已經積累起來了，管理能力也有了，從基層程式設計師變成了管理層。所以只要自己會學習，會總結，有成長，就不存在什麼吃青春飯的事情。其他行業也一樣，各個年紀都有合適的崗位。
最後，不要讓未來的你，討厭現在的自己。
真的存在中年危機嗎
先給出答案 不存在。調查結果如上所示 中年人會經歷乙個溫和的低潮而不是一場洶湧的危機。而人之所以經歷中年的心理低潮，是因為人們的預期出了問題。比如年輕時，人往往好高騖遠 上了年紀，對未來又太過悲觀。在這個感覺變化上，人不是唯一的。比如大猩猩也這樣 埃爾德雷奇提出 間斷平衡論 指出 演化的真實路徑並不...
軟體測試行業介紹
軟體測試的職責 1.入門的測試 執行用例，找缺陷 2.合格的測試 積極主動地發現 暴露缺陷，並團隊合作 解決問題 3.優秀的測試 半個產品半個開發，提高質量和交付速率 測試人員工作內容 需求階段 需求評審，明確測試邊界 提取功能點與測試點 測試設計 測試計畫 方案 用例 系統架構 清楚系統的架構實現...
軟體測試行業基本介紹
一 為什麼需要軟體測試？1.一款軟體從無到有會經歷很多的開發階段由不同的人來參與開發，所以最終產出的軟體功能可能會存在問題，因此為了保證軟體的功能是可用的，我們必須要進行測試。2.當前的軟體行業已經不在是功能為王了，使用者不僅僅只盯著軟體的功能是否滿足需求，還會對軟體是否容易上手，執行效率是否可以，...