伴隨網際網路時代的發展，計算機行業人才更是稀缺。因此企業需要更多對口人才，包括開發、測試、運維等崗位，薪資待遇也是隨之水漲船高。
軟體測試就業後薪資的漲幅以智聯招聘**上一線城市資料來看：
初級軟體測試工程師薪資大概5k-8k；
中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
高階軟體測試工程師15k-25k；
資深軟體測試工程師 /測試專家 /測試開發 /測試管理25k往上。
能否發展的好，關鍵還是看自己的專業技術能力是否掌握的夠深。
至於道聽途說的軟體測試工作不好找、行業飽和了，要求高等等話語。這麼說的基本都是業務能力一般、技術能力差的崗位競爭者。
軟體測試行業的缺口依舊大。那麼，既然缺口大，為什麼還是有不少人找不到合適或期望薪資的工作呢？
這在於你是否是企業需要的崗位人才、或者價效比高的人選。
從智聯招聘上的軟體測試崗位技能要求來看，即便是針對大學畢業生，相比幾年前都是有所提高的。
軟體工程理論、bug跟蹤管理、測試相關文件編寫、環境搭建、資料庫這些都是必要的，還要求有程式設計基礎、掌握主流測試工具使用、最好有實際專案經驗等。
在一線城市，技術能力強的測試人員可以拿20k~30k月薪。如果你薪資還沒達到這個水準，建議還是去學習一下自動化、學習一下效能、程式設計等。
誠然，要有行業危機意識。但所謂的飽和趨勢只是指初級人才的飽和，中高階的人才依舊稀缺。
軟體測試和開發哪個崗位更好？
軟體測試和開發經常被拿來對比。那麼哪個職業發展更好呢？只能說各有優劣。
從薪資上來講，同幅增長的開發薪資要比測試薪資高，但壓力更大、投入的時間更多。而測試，雖然某程度上薪資沒有開發高，但入行難度比開發小、壓力小。並且成長比較迅速的測試人員工資也不比開發的低。
軟體行業發展趨勢
1 軟體企業競爭更加殘酷，差距拉大 國內的軟體企業規模普遍偏小，100人以下的小型企業佔軟體產業的主導地位，對於小型軟體企業來說,其研發力量 管理水平 資金 等因素使它無法推出更新,更具有競爭力的軟體產品，而且面臨目前人力資源 開發等成本的高漲，在殘酷的競爭上處於相當不利的地位，這一部分企業將逐步消...
軟體測試行業發展會如何
ai 5g等等，不管網際網路行業如何變化，萬變不離其宗的唯一是軟體測試工程師的需求越來越火爆了，不管怎麼樣的網際網路行業，測試的需求只會增多！因為測試是網際網路軟體的乙個重中之重質量把控的環節。前景較好，主要體現如下 一 錢多！二 學習門檻低 1 零基礎可入門，一般只要大專以上學歷便可入行 2 能力...
電信行業發展趨勢
過去十年，電信行業作為最具變革活力與進取精神的行業之一，發展迅猛。期間，雖然經歷了起伏波折，但是變革和轉型的腳步從未停頓。順著延展的畫卷看去，層出不窮的新概念 新技術和新模式，一直在驅動行業突破自身成長障礙。進入2009年，在全球經濟危機的大背景下，電信行業將如何迎接挑戰，把握機遇，創造更廣闊的發展...