要全面還是專門化？測試工程師的未來發展之惑

軟體測試作為門檻極低的職業，一直是被管理者視為可有不可無，可小不可大的雞肋存在。這其實是行業間的資訊不對稱導致的。

當我們極力對管理者訴說軟體測試崗位的綜合性和重要性時，管理者作為門外人，可能只是在想壓縮成本，從人力到其他資源。不僅如此，我們行業內判定人才的標準也被這些看起來技術出身的管理者所左右，比如，近幾年的軟體測試專門化運動。

我當然有證據來證明這一點，我們來看一下某公司自動化測試工程師的招聘要求：

顯然上述工作並不是僅僅要求自動化技能，而是功能，效能，介面，環境部署，資料庫，程式設計能力，溝通等等較為全面的素質。

為什麼會產生測試角色的專門化細分和要求能力的全面化這種不相合的矛盾呢？

測試角色的專門化細分來自管理者對測試在整個軟體流程的理解，而測試能力的全面化要求是實際工作的需要。

那麼，我們應當讓自己更專門化，精通測試的某一領域，還是去擁抱全面整體的能力呢？目前來說，市場偏愛專門化的人才，但是作為測試工程師，心裡要明白，角色上的專門化不等於能力上的專門化，我們依然需要把握全面能力。

未來的測試領域，不一定沿著現在的偏好發展，實際上國內的測試行業仍處於青少年時期，並不十分成熟，這點我們從每個公司五花八門的測試框架即可看出。

我的看法：綜合能力或者說測試的全面能力，誕生測試人員對產品質量保證的理解能力，也提高測試工程師的實際問題解決能力。it行業一大特點就是，這個東西我可能不會，但是我能摸索著用起來，把未曾見過的問題解決掉，這便是我說的測試全面能力體現。