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1.許多剛加入公司的新員工一開始就記者要做出成績，但是由於不熟悉環境，四處碰壁，被打消了積極性，反而不利於長遠發展。其實新員工首先要做的事情是融入團隊，跟大家打成一片，只要能和團隊一起共進退，你就不是乙個人在戰鬥。等熟悉了情況，知道了水的深淺後，再尋找突破口，擇機而動。
**2.新員工最不需要做的事情就是證明自己的能力。**在新環境中一時施展不開就懷疑自己的能力，進而擔心被其他人懷疑自己的能力，於是努力想要證明自己，但是常常事與願違，反而出亂子，傷害了公司和自己的利益。其實既然能經過層層考核和挑選進入公司，就已經證明你有和工作要求相匹配的能力，你要相信當初選中你的同事的眼光和能力。
這本書真的很不錯！！！深入淺出，講得很好！！！
記錄一些sql 給自己
當需要用到如果資料庫存在就更新，不存在就儲存的情況，可以使用下面這個關鍵字。on duplicate key update 如何判斷這個資料是存在的呢？看這個關鍵字，起初我以為是根據主鍵key來判斷是否存在同乙個資料的，看了一些部落格也是這麼說的。但是在我自己的測試中，我給id設定了主鍵，但是在我希...
給自己，也是給所有同事的一些提醒。
感覺最近幾個月所做的事情似乎有些偏離我們的定位了，或者說，這幾個月我們除了在堅持使命以外，在定位方面真的作為甚少，甚至可以忽略不計。這是我的過失，我甚至忽略了我們的團隊，一直埋頭自個兒忙著，近期有新來的同事，我在對這個小團隊沒有重新審視的情況下就讓大家在稀里糊塗的工作著，完全忘記了團隊的協調工作勝過...
一些職場感想
不要相信領導給你畫的大餅 離開了，就不要回去 他說的為你好，都是套路而已 你會比你想象的更優秀 不要認為提增加工資不好意思，你不提，他永遠不會給你加工資 這就看你所處的隊友是怎麼樣的 如果隊友是乙個很拼的，可能你需要比他更拼才能出人頭地，當然也要注意方法，不是埋頭苦幹，隊友不知道，領導不知道 如果隊...