對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位公升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的乙個方面。
一、幹好你手上的工作
無論你是什麼職位的員工，無論你具體從事什麼工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪公升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在資訊日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做it的人更是十分明顯。你是乙個銷售員，你總不滿足於永遠賣滑鼠鍵盤吧，但你如果想要賣音箱，你總要對音箱的相關知識去學習一下吧，你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好。要是去銷售erp或一套資訊化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習，更不用說做it 技術的人了。
會不會學習成為判斷乙個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習（或不會學習）的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的同學，5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。
學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人士、成功企業的特點，當然也包括讀某門課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、表現自己
中國人是不願意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種「酒深不怕巷子深」的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎麼知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。
公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。
現在是這樣乙個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好乙個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、建立良好的人際關係
良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過分。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機。人人都希望自己能有乙個良好的人際關係，但並非人人都有乙個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、**的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多麼「惡劣」，你必須學會在這些地方生存，必須學會為自己建立良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關係
一些職場感想
不要相信領導給你畫的大餅 離開了，就不要回去 他說的為你好，都是套路而已 你會比你想象的更優秀 不要認為提增加工資不好意思，你不提，他永遠不會給你加工資 這就看你所處的隊友是怎麼樣的 如果隊友是乙個很拼的，可能你需要比他更拼才能出人頭地，當然也要注意方法，不是埋頭苦幹，隊友不知道，領導不知道 如果隊...
職場一些感悟摘記
一 剛入職時 更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。二 對待問題 在工作過程中，碰到問題會冷靜地分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。三 執行力 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。四...
分配時間的一些建議
一 儘量減少做無用功。勿衝動，再好的想法也不要衝動，做完了才發現白做了就晚了。勿求全，不要把目標定的太高，就像裝修房子，每個人都恨不得精益求精，最後花費巨大的錢財和時間，很多事情夠用就好。另外要學會放棄，人生可以做的事情很多，不必貪多，猴子掰玉公尺，最後一無所獲。這樣也許可以節約你80 的時間，還省...