自帶裝置(byod)已變成2023年的乙個熱詞，但專家預計2023年byod將變得更重要。syntonic相信2023年歐洲byod市場將迎來兩位數的增長。
syntonic公司ceo gary greenbaum稱：「全球各個規模的企業都越來越依賴移動裝置來進行經營活動，使用移動裝置提公升勞動力也成為新常態。byod已成為主流，即將出台的法規也將解決byod中的報銷和合規性問題。」
以下是可能改變byod的4個趨勢
首先，缺乏資源的中小型企業將成為主流byod技術及服務提供商關注的焦點
2023年，技術提供商將意識到中小型企業的機會。報告指出，61%的中小型企業允許員工攜帶私人裝置工作，這些自助解決方案也會給中小企業帶來大 型企業享受到的byod好處。android for work，蘋果ios，微軟intune及新服務及技術公司的互相競爭將幫助推動經濟高效的的解決方案進入中小型企業市場。
其次，cfo和cio將成為byod管理的主要決策者
報告寫道：「byod提供了乙個幾乎影響公司所有部門(普通員工，人力資源，財務部門以及it部門)的獨特業務功能。圍繞價值和安全的共同關注將讓 cfo和cio共同實現經濟高效的解決方案及移動技術。提公升byod方案的需求也將加強移動裝置在提公升生產力方面重要性的新理解。2023年，cfo及 cio將成為byod方案的主要決策者，這樣可以確保在it部門，財務部門及普通員工得到平衡。」
第三，2023年間全球byod使用率將繼續提公升，歐洲的byod使用率將提公升30%
greenbaum稱：「idc的乙份近期**寫到，移動員工將佔到美國勞動力的72%。在美國，移動裝置分割計費解決方案將成為工作場所byod 方案的驅動因素。明年，我們將看到這些方案在歐洲流行開來，由於資料安全及隱私法律日益嚴格，歐洲byod的使用已經停滯。儘管該地區的情況不容樂觀，但 syntonic預計歐洲辦公場所移動化將加速。下一代的byod安全及管理解決方案將提供私人資料選擇性擦除的功能，這樣便可確保離職員工的個人隱私安 全。這些方案也將讓歐洲byod的普及率得到顯著的增長。」
第四，加州以外的地方也將發生byod費用報銷的員工集體訴訟
加利福尼亞法院近日裁定，雇主必須向員工報銷個人手機用於工作中的費用(cochran v. schwan案例)。greenbaum稱，麻薩諸塞州也有類似的勞動法，2023年可能將效仿加州通過相似的byod要求。syntonic相信，圍繞 byod的員工集體訴訟的數量將隨著員工移動報銷權意識崛起而上公升。
原文發布時間為：2023年01月31日
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