招到優秀的網路安全專業人才可沒那麼容易，除非你具備一流的魅力和超強說服力。
招聘並且留住網路安全人才是當今職場最困難的工作之一，尤其是在大量備受關注的資料洩露事件將安全人才需求和薪資推動到如此之高地位的時候。以下5點可作為參考，有助於企業招到優秀的安全人才：
1. 除薪金以外，公司聲譽、業內知名度以及團隊工作環境，包括一系列的在職培訓和學習的機會。對求職者來說，都很具**力。
2. 資質證書固然重要，但更僅令感興趣的是求職者掌握的東西，他們的學習方式，以及他們會如何融入企業團隊和企業文化。
3. 注重溝通。溝通能幫我們了解潛在的崗位勝任者以及他們的交流能力。今天這個社會，我們需要與商業合作夥伴進行很多的互動，如果溝通能力和適應能力不佳，即使安全技術再牛，其發展也必然受限。
4. 招聘的本質也是推銷，推銷對求職者有吸引力的團隊，推銷學習機會，推銷企業的安全基因……
最後，集中精力，揚長避短。面對應聘者，你有否準備好你的ep?對安全界和你的公司而言都極具吸引力的故事，你有嗎?
ep(elevator pitch)，指在乘電梯的短暫時間內清晰準確地向客戶解釋清楚解決方案，這是麥肯錫公司檢驗其陳述諮詢報告的方法之一。
如何招到優秀的程式設計師（第二版）
根據大家的反饋，我發現在第一版中對優秀程式設計師的定位有一些偏差，因此作出改進，希望大家繼續拍磚！並慎重宣告 此處是討論如何招到優秀的程式設計師，如果你認為自己是優秀的，請說出你自認為優秀的地方，這會給hr的工作帶來幫助。大多數程式設計師抱怨公司不識泰山，這不正好是可以改善雙方選擇的方式方法嗎？筆試...
如何招到優秀的程式設計師（第一版）
看過 如何招到爛程式設計師 恰好我也正需要招聘一些好程式設計師，根據自身的經驗和 爛程式設計師招聘式 的反例，我制定了一套招聘好程式設計師的方法，歡迎 也希望這個方法給新人乙個優秀程式設計師的參考，以成為乙個優秀的程式設計師。筆試考察 設計模式的掌握 根據所給出的業務場景，使用設計模式的思想進行分析...
站在HR角度之一 如何招到優秀的程式設計師
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