我們都知道要進入一家心儀的公司都是需要過五關斬六將的，而面試就是闖關是否成功的關鍵因素，這裡筆者將從常見的面試流程出發總結面試過程中會遇到的問題，主要從技術面和hr面兩個環節分析梳理。
先做自我介紹？
考察應聘者的思維和語言表達能力。
談談你做過專案中印象較深或自認為做的比較好的地方？
從你擅長的地方入手，考察面試者是否真的擅長或者擅長到什麼程度，同時也可以藉此展開話題，考察應聘者和崗位的匹配情況。
你說使用到了 ooxx，能談談它的實現原理嘛？
突然岔開話題，考察應聘者的臨場應變以及通過抽查驗證知識的系統性掌握情況。
你還有什麼要問我的嗎？
首先一定要問，通過這個問題了解候選人對公司或者對應聘的崗位有多大的意向，這個意向度可以通過問候選人還有什麼問題需要問的時候，通過候選人的回答可以得出意向的參考。要從崗位和企業兩個方面去提問。
用簡短的一句話介紹。
想考驗你臨場發揮及歸納的能力。
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
考驗你對自身的把握；二是根據你的性格特點來安排接下來的問題。
你渴望的薪水是多少？
了解你的水平如何，簡單的說能人往往要的更高；二是看你是否值得這份薪水。
如果入職阿里，你將如何做職業規劃？
通過這個問題分析你是否真正認識你應聘職位的要求；另一方面也是在觀察你的應變能力。
參考文獻
1.阿裡面試題庫遭洩密，hr最愛問的8類問題全在這！
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