面試準備是一塊敲門磚，一塊好的敲門磚可以讓你職場更加順利。對於剛畢業一兩年或者應屆生來說，初入社會很多規則以及自身的職業規劃都比較模糊不清的時候，一些較為偏向實戰經驗的面試顯得比較重要，減少找工作的時間，增加找到自己適合的崗位以及公司的可能性，以下是關於自己面試的一些經驗總結，包含以下幾個方面：
1、企業的選擇
2、簡歷的打造
3、面試相關準備
4、薪資談判
一、企業的選擇
關於怎樣選擇合適自己的企業，從幾方面進行確定是否是你的中意企業
1、薪資水平，崗位契合度的匹配。薪資水平是否滿足心理預期，可以從自己的生活必須，以及該企業是否能夠帶來隱性財富的收入。比如技能提公升方面，企業知名度等都可以為你以後的工作帶來不同程度的隱性財富。崗位契合度是與你自身的技能相關，是否能夠開展工作，或者通過自身學習順利開展工作。以及通過這個崗位相關的經歷來提公升你的簡歷層次。
2、企業組織架構、企業文化。企業組織架構決定你以後是否有足夠的上公升空間，企業文化決定了你的成長潛力以及工作舒適度。如果選擇了一家企業文化與自身的價值觀等方面相悖，就會讓你工作不順心，影響工作效率。同時也耽誤你的工作時間，因為你完全可以選擇乙個企業文化與自身相匹配的公司，用相同的時間帶來不同的成長或者直觀的收入。
3、生活便利性。這個影響因素可能不是特別大，對畢業生來說可能會稍微大一些，因為收入等原因不能選擇合適的住所，導致上班路途過長影響生活與工作兩方面的協調性。盡量能夠選擇便利性稍微適度的住所，讓生活和工作可以協調好。不一定說是上班時間影響睡眠等因素。要根據個人的生活作息習慣來確定。
二、簡歷的打造
通過企業選擇後，就可以得到相同型別的公司以及崗位所需技能等資訊。就可以對這類企業進行相應的簡歷打造。簡歷方面要注意如下方面：
1、技能契合度 。首先自身所擁有的技能，以及可以通過工作中學習且自身上手比較快的技能都可以擬出來，這樣子才能提高hr在做簡歷篩選的時候對你簡歷留存的可能性。太實在、和太浮誇都不太適合。如果太實在你的技能不足的情況下是很難進入到你心儀公司的人才庫的。太浮誇的話，進入到人才庫後面試時也會露出馬腳，導致對方可能把你簡歷拉黑等，同時也會浪費你的大量時間和精力。
2、工作態度以及自生價值觀的展示。要根據對方的企業文化或者根據這一型別的企業做出不同的自身價值觀和工作態度的展示。例如：金融、保險行業的工作態度要求工作嚴謹。你的簡歷所展示的價值觀與之不相匹配，哪怕你的簡歷技能契合度比較高，hr也不會選擇你。更不會給你面試的機會。所以展示自己價值觀比較的重要，挖掘自生的優點加以潤色來匹配相應的公司的企業文化。
3、專案經歷。關於專案經歷可以借鑑和參考以及自身所經歷的專案寫在上面，但是有一點的是，當你寫上去之後你一定要對專案有所了解，哪怕不是你自己做的，你也要了解相應模組，相應功能、技術和專案的難點，這樣子你在面試的時候就更加的得心應手了。也會增加你簡歷的留存率，獲得面試的機會也就大大增加了。
三、面試相關準備
通過簡歷篩選後，獲得面試機會。要從以下幾個方面進行準備，按照準備步驟進行排序：
1、面試企業重要程度和面試成功率進行排序。重要程度是指你想要進入該公司的迫切程度。面試成功率是指該公司對專案、技能和你的崗位切合度以及你自身的經驗和知識儲備、薪資等要求這幾個方面綜合考慮後的成功率是多少。一般對面試重要程度相對高，而成功率相對低的公司會在時間安排上往後移動。以一周五個工作日為安排節點來說，一般排在周
三、周四。原因是因為你可以通過周
一、周二面試相類似的公司積累面試經驗，完善自己的簡歷，面試問題等，還可以通過這段時間來學習該公司要求的技能主要應對面試官。對於成功率相對高的企業會放在周二或者週三排上乙個，拿到offer後，會增加你的底氣，讓你面試的臨場發揮有著較為大的幫助，因為你有offer之後，內心就不會太緊張。表現就會更加自然和流暢，對於你進入心儀的公司的成功率也就提高了。
2、面試知識點準備。對該公司的技能相關的面試問題和知識點進行臨時抱佛腳是很有必要的，臨時突擊的記憶效果也是比較可喜的。當然最重要的是你平時的積累，學無止境。這只是臨時的一些應急措施而已，打鐵還得自身硬才是最切實可行的。
3、面試總結。面試完成後一定要做總結，這是很重要的乙個過程。在這個過程中主要總結：1、面試問題，面試官問的問題你沒遇到或者回答不是特別滿意的情況。我們要記錄下來，對相關知識點進行查證學習，以及話語的組織。
四、薪資談判
關於薪資談判環節，如果操作得當，將比不會談判的來說額外多收入10%左右的薪水或者更高的比例。薪資談判需要考慮，除了薪水之外能夠給你帶來隱性收入的可能性大小。比如：你在該公司的上公升空間的大小，公司的專案經歷會給你以後的工作薪水帶來增幅，以及你如果有副業的話，主業與副業收入平衡來多維度的考慮。談判時如果有備選offer也會增加你的薪水，那時候你心理負擔不會太嚴重，底氣自然就會更足，要價就會更加接近企業的極限值。當然杜絕那種漫天要價的情況，一定要分析該公司的薪資承受力，可以從員工的辦公氛圍，辦公環境，和額外福利等方面參考。
這是我經歷大小70余家公司的面試經驗，平均每換乙份工作，找工作的時間都不會超過一周。一般在週三以後每三家公司就會收穫一家offer。當然這只是個人面試分享，千人千面，每個人都或多或少有自己的拿手好戲。善於總結和反思自己，以及接納別人的建議是提公升自己的最好途徑。願你被世界溫柔以待。
面試經驗總結
我從事技術工作，這幾年的面試與被面試總結 先說我去被面試的經驗吧。回答清楚了2個問題，就能順利過關了。1。為什麼要離開上一家公司。2。公司為什麼要僱傭你。問第乙個問題的是hr 或老闆 呵呵 即使你技術過關，hr那裡沒有好的影響，結果是乙個字，難！如何回答呢？hr想推論出你在他的公司能呆多久。這個時候...
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等了一天hr的 終於確定了新的工作。從剛開始過了面試的高興，到等hr的通知焦慮，最終的確定，可謂是一波多折，心境也起起伏伏。面試了幾家公司，總結了一下自己的一些心得送給有需要的人。不知名的 211大學，軟體工程，一般的技術，2017年正式畢業，而後在上海，然後回的成都。其實在大學的時候，真的該認認真...
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面試流程 筆試 面試 等通知 辦理入職 要有邏輯，有底氣 來自 學的什麼專業，學習成績 獎學金 以及擔任的職務，專業成績 競賽，自學 考取的證書，業餘生活習慣 業餘時間都幹些什麼 不要出現吐詞不清的情況 正視面試官眼睛，眼睛不要東張西望 不要誇大和虛假亂說 在互動過程中不能搶答 在面試官說話的時候要...