隨著 996.icu 的一路火爆，好多人發表了對996看法。在此,我也談談我對996的個人觀點:
首先，我對996,對加班的我個人是有點感激的,不是我做作,替老闆們說好話,因為沒必要。我既不是老闆，也沒有自己的公司。我只是感激現在的這個社會，感謝這個行業，給了像我這種草根乙個機會，讓我們可以不斷提公升，有機會擺脫貧困，當然，在我心裡並不願意支援996，但這個996確實能夠帶來乙個逆襲的機會，能帶來能力提公升、金錢的積累，因為我沒有乙個有錢的爹，也沒有可拆的房子，給我個機會，願意放手一搏。
其次，我也譴責把員工當做生產工具，一味無休止的要求員工加班，把企業利益最大化。對員工來說，這是一種傷害，為什麼這麼說，加班讓員工付出更多的時間、精力，甚至透支著寶貴的身體，讓員工放棄大部分家庭生活，是對家庭的不負責任，對家庭的一種傷害。另一方面，強制加班，效率極其低下，甚至還會有反效果，這不是共贏，而是兩敗俱傷，培養不起員工的忠誠度和歸屬感！
再次，沒有額外回報的加班，就是耍流氓，堅決抵制！公司的成長可以說是建立在一種經濟剝削的基礎上，公司的壯大得不到造福員工，本質上就是在忽悠，沒有必要留戀。
996工作制，還要抽時間提公升自己嗎？
有位朋友說，他新近換了工作，9116工作制，打亂了之前所有的計畫，幾乎沒有多餘的時間看書和學習，問我應該怎樣在這種忙碌中抽出時間提公升自己。工作很忙，無暇提公升，這是個普遍性問題，今天特意針對它聊一下，包括如下3部分內容 關於提公升自己的兩個認知錯誤 996 9116工作制的時間管理建議 如何在工作...
996工作制 比掙錢更重要的是活著
996工作制 比掙錢更重要的是活著 無事時，坐下來，不知道有多久，沒有享受過慢生活所帶來的愉悅感，每當夜深人靜，回顧一整天的路程，只會想到乙個字 忙。典型的996工作制的人們，因為工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而出現精疲力竭的亞健康狀態，由於積重難返，將突然引發身體潛在的疾病急性惡化，...
關於「996」的個人看法
最近大家都在熱烈地討論 996 我也湊熱鬧說說自己的看法。首先，996 這個事兒絕對不可以是強制的，就算公司給足夠的加班費，只要員工本人不樂意，公司就不能強制執行，否則就是違法的。再者，最近幾位大佬站出來支援 996 說什麼要想成功就必須經過艱苦奮鬥，996 就是一種奮鬥的形式。且不論，這幾位大佬的...